1、如果涉嫌犯罪的，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的不宜刑事拘留，公安机关可以对该犯罪嫌疑人采取取保候审。 2、如果是违反治安管理行为人，应当给予行政拘留处罚的，对怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的不执行行政拘留处罚。
女职工哺乳期的特殊劳动保护包括以下内容： 不得安排哺乳期女职工延长工作时间和夜班劳动；不得安排哺乳期女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动；用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；其他。
哺乳期女职工不存在法定过错，用人单位单方解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
一年内。 正在哺乳自己婴儿的妇女可以适用取保候审和监视居住不用在监狱服刑。 一般来说，哺乳期是一年。人民法院、人民检察院和公安机关对患有严重疾病、生活不能自理，怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。
1、解除合同辞退职工，但可以按第三十九条规定解除劳动合同。 2、因此，辞退合法的，没有补偿；违法的，按照其在本单位工作年限，计算经济补偿金，而实际单位需要支付该女职工经济补偿金2倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、辞退哺乳期员工补偿标准是按照双倍的经济补偿金来补偿，即职工每工作一年支付两个月工资待遇补偿，不满6个月的补偿一个月工资，不满12个月的补偿2个月工资，具体情况可以由法院根据实际进行认定； 2、任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除合同，可以申请违法解除劳动关系赔偿金。
一般不会。 对于正在哺乳期间的女性来说的话，可以进行判刑的，只是在进行坐牢的过程中，是有可能会进行取保候审，因为对方还需要哺育子女，这个时候不便进行收监处理。
法律规定中有哺乳期不能拘留，根据法律的规定，哺乳自己不满一周岁婴儿的不予收押拘留。 看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押： （一）患有精神病或者急性传染病的； （二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外。
哺乳期保护法律规定是哺乳期是一年。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工哺乳期工资发放标准，具体如下： 1、六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发； 2、六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。 若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。
哺乳期离婚后，孩子的抚养权一般归属于母亲。这是由于哺乳期的子女通常需要母亲的照顾。然而，在某些特殊情况下，子女也可以跟随父亲生活。
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