哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。 经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据（如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等）证明事实劳动关系； 单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。
1、女职工在三期内是收到劳动法的特别保护的。 2、用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见；工会提出意见；用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会；用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利。
关于哺乳期间被解雇的赔偿事宜，主要分为以下两种情况： 若解雇方为用人单位且符合法律规定，则无需支付员工任何经济补偿；反之，如果解雇行为违反了相关法律法规，那么依据该员工在本企事业单位内所处的工作年资，可以计算并向该在职女性支付相应的经济补偿金额，然而解雇方需承担的赔偿责任远不止于此，还应另外负担经上述计算出的经济补偿金两倍之数额作以弥补。
哺乳期的女员工可以拒绝加班。 《女职工劳动保护规定》规定，女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。 不只是哺乳期女职工，在非特殊情况或紧急任务下公司安排加班，员工都有权拒绝，拒绝加班不违法。 企业安排加班需要按规定与劳动者协商，劳动者如不同意，公司无权强行要求加班。只有在劳动者自愿的情况下才可以安排加班，而且加班时间有限制，安排加班后还必须按规定支付加班费。 但是有下列情形之一的，用人单位组织职工加班可不受法律规定的条件限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。
哺乳期是指产后产妇用自己的乳汁喂养婴儿的时期，就是开始哺乳到停止哺乳的这段时间，一般长约10个月至1年左右。 六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。 这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资； （不包括生产性津贴和奖金）计算。 若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
1、哺乳自己不满一周岁婴儿的不予收押拘留。 2、依据我国治安管理处罚法的规定，处于哺乳期的妇女可以给予行政拘留的处罚，但不执行行政拘留处罚，有两种以上违反治安管理行为的，分别决定，合并执行。行政拘留处罚合并执行的，最长不超过二十日。
在整个过程中，女方作为原告需要提供充分的证据证明夫妻感情破裂，并严格遵守法律程序和规定。建议在诉讼过程中咨询专业律师，以确保自身权益得到充分保护。
根据我国相关法律条款要求，对于正处于哺乳期且子女尚未满一周岁的女性劳动者，用人单位应对其实施以下特殊保护措施： 原则上应禁止延长劳动时间或安排其进行夜间工作；应避免向其分配执行我国劳动法规中所界定的第三等劳动强度等级的工作以及与哺乳期内所限制的其他任何职位；并需要确保这些处于哺乳期的女性员工可在正常工作日中获得一个小时的哺乳时间以方便照顾他们的孩子； 此外，还应针对此情况制定相关政策规范。
哺乳期公司与女职工协商一致的可以调岗，否则女职工有权拒绝。 女职工因此解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动法》中规定任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。 如果在哺乳期，原来某些职位目前可能不能胜任。在此情况下，经过协商，用人单位可以调换其工作岗位，但必须有足够证据证明你不能胜任原岗位，而且必须与劳动者协商。如果用人单位没有足够证据证明你不能胜任原工作，而单方面调换职位，可申请劳动争议仲裁维护自己的合法权益。
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