一般不会。 对于正在哺乳期间的女性来说的话，可以进行判刑的，只是在进行坐牢的过程中，是有可能会进行取保候审，因为对方还需要哺育子女，这个时候不便进行收监处理。
法律规定中有哺乳期不能拘留，根据法律的规定，哺乳自己不满一周岁婴儿的不予收押拘留。 看守所收押人犯，应当进行健康检查，有下列情形之一的，不予收押： （一）患有精神病或者急性传染病的； （二）患有其他严重疾病，在羁押中可能发生生命危险或者生活不能自理的，但是罪大恶极不羁押对社会有危险性的除外。
哺乳期保护法律规定是哺乳期是一年。 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。 女职工哺乳期工资发放标准，具体如下： 1、六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发； 2、六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。 若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。 如女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺乳的，各单位可根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不得超过一年。
哺乳期离婚后，孩子的抚养权一般归属于母亲。这是由于哺乳期的子女通常需要母亲的照顾。然而，在某些特殊情况下，子女也可以跟随父亲生活。
哺乳期公司不可以辞退员工。 除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1、女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2、女工严重违反用人单位的规章制度的。 3、女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4、女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5、女工被依法追究刑事责任的。
女职工在哺乳期的，用人单位依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，属于违法解除劳动合同，女职工可以向单位赔偿金。 赔偿金的标准是经济补偿的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
一般情况下哺乳期为一年，就是到小孩子一周岁时止。 如果是婴儿身体特别虚弱，经县级以上医疗机构证明，可适当延长哺乳期。 如果哺乳期满时正值夏季，可延长一至二个月。
哺乳期公司不可以辞退员工。 除非哺乳期内员工有存在法定过错情形的，才可以解除劳动合同： 1.女工在试用期间被证明不符合录用条件的。 2.女工严重违反用人单位的规章制度的。 3.女工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。 4.女工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。 5.女工被依法追究刑事责任的。
用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
哺乳期是可以离婚的，但有一定的限制条件。
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