国庆节当然有交警查车了，节假日交警也是要值班的，维持交通秩序。 依照法律规定交警的职责有： 1、负责对道路交通管理工作进行指导和规划，对道路交通事故责任重新认定，对伤残程度进行重新评定、对车辆损失的程度进行重新鉴定； 2、负责机动车安全技术检验、注册登记、核发牌证、转籍、过户、转出、转入等； 3、负责机动车驾驶证的核发、补发，并负责机动车驾驶员科目一、科目二和科目三的考试； 4、面向社会，面向群众开展交通法律、法规、交通安全宣传； 5、负责交警部门科技项目的开发、科技设施的管理、维护工作； 6、负责道路的巡逻，纠正交通违章，维护交通秩序，处理突发事件，配合开展警卫工作。
国庆节放四天假，如果给了加班费就是合法的，如果不给加班费就是违法的。根据我国《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可以。我国《环境噪声污染防治法》明确规定：法定休息日、节假日全天，禁止在已竣工交付的住宅内进行噪声装修。违反本法规定的行为，“由公安机关给予警告，可以并处罚款”。一般是警告后不改正的，处200元以上500元以下罚款。因为国庆节是法定假日，国家规定不允许在法定假日装修房屋，因为装修时会有很大的噪音，轻的会被邻居投诉，引起邻里纠纷，重的会受到处罚，所以不能在国庆节装修房屋。
国庆节工作工资不是翻倍的。国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资；四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的，是不用支付双倍工资的。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
学生国庆节放三天假不违法。国庆节学校只给学生放3天，如果在9月28日（星期日）、10月11日（星期六）有补课违法可向教育部门反应，不补课不违法。国庆节是由一个国家制定的用来纪念国家本身的法定假日。国务院办公厅节假日安排的通知10月1日至7日放假调休。国庆的法定休假时间为3天，再将前后两个周末调整为一起休假共计7天。9月28日（星期日）、10月11日（星期六）上班。
国庆节放假有工资，是带薪休假。 《劳动法》第四十条，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
不可以。车管所属于国家单位，也是根据国家法定假日休息的，所以国庆节车管所的工作人员一般来说也是放假的，可能有人值班，但并不会办理业务。《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定：全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假1天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
国庆节派出所户籍科不上班
国庆节工作工资不是翻倍的。国庆节七天上班属于法定节假日的是三倍工资，休息日调休的属于两倍工资。即十月一日、二日、三日是三倍工资；四日、五日、六日、七日是两倍工资。休息日如果能安排补休的，是不用支付双倍工资的。根据法律规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
国庆节期间银行有人上班，不过大部分银行在国庆节的1号到3号都不会上，到4号时会有个别的网点上班，具体的网点可以拨打电话咨询银行。而且在上班时间内只能办理个人业，不能办理对公业务。个人业务一般包括存款、开户、账户查询、网点缴费、业务申请、银行流水打印、电子银行开通等。由于银行的特殊性，具体放假安排要根据他们的放假公告。
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