国有企业分三种：一是国家出钱，二是集体集团，三是龚断行业。 国有企业属于国家的企业，像中国移动，中国联通，中国电信，中国石油，中国电网，国家电网，中国网通，中国铁通，一般以地方名开头的基本上是国有企业或是国有控股企业， 【法律依据】 《2015年政府信息公开工作要点》更加明确地强调推进行政权力清单、财政资金、公共服务、国有企业、环境保护等9大领域的信息公开工作
《中华人民共和国监察法》第十五条规定六类监察对象，用法律的形式把国家监察对所有行使公权力公职人员的全覆盖固定下来，填补了过去监督对象上的空白。 国有企业中临时聘用人员也属于监察机关的监管对象，只要行使了公权力，无论什么人，都应当受监督，“临时工”身份不是躲避监督的挡箭牌。
国有企业改革的意义如下：国有企业改革是中央实施做强做大国有企业方针的重大战略步骤，推进国有企业改革，要有利于国有资本保值增值，有利于提高国有经济竞争力，有利于放大国有资本功能。 推进国有企业的改革和发展，从总体上增强国有企业的活力和国有经济的控制力，对于建立社会主义市场经济体制，促进经济持续快速健康发展，提高人民生活水平；保持安定团结的政治局面，巩固社会主义制度，都具有十分重要的意义。国
国有企业职工被判缓刑，不一定能在原单位继续工作，可能会被解雇，具体会根据单位内部制度规定来实行。 缓刑是人民法院在刑事案件的审理中，根据罪犯的犯罪情节和悔罪表现，对于其所判刑罚暂时不予执行的一种制度。 缓刑期间，罪犯虽然不用进入监所服刑，但是要接受相关部门的监管。 因此，缓刑只是罪犯被人民法院依法追究法律责任后的一种刑罚执行方式而已，并不能认为罪犯
国有企业改制职工身份置换补偿金标准如下： （1）国企员工经济补偿金的一般标准： 对于按照正常程序进行改制的国有企业，根据劳动者在本单位，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月。 （2）破产企业员工经济补偿金的标准: 在试点城市安置破产企业职工的
国有企业，是指一个国家的政府投资或参与、控制的企业。在中国，国有企业的含义更宽泛，它还包括地方政府参与投资、控制的企业等形式。 国有企业的分类： 根据不同的分类标准，我们可以对国企做出不同的分类。 1、以管辖范围为分类标准，国企可以分为央企和地方国企两类; 其中，央企是国家作为投资主体成立的企业，是真正意义上的全民所有制企业，一般规模大，效益高。 而地方国企的生产
乡镇企业改制基本程序是： 一、产权界定及国有资产的处置。 二、确立企业的改制方案。 三、进行资产评估。 四、订立章程。 五、报有关部门审核。 六、出资并验资。 七、确立法人治理结构。 八、召开公司创立大会。 九、注册登记。 国有企业改制的基本程序是： 一、成立改制工作组。 二、提出改制申请。 三、改制预案的制定和初审
非公司法人国有企业是依法登记领取营业执照的私营独资企业、合伙组织。非法人企业的法律地位是不具有法人资格，不能独立承担民事责任，不能独立支配和处分所经营管理的财产，但经营单位可以刻制印章、开立往来帐户、单独核算、依法纳税，也可以签订商业合同并作为执行人。 【法律依据】 《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第二条，具备法人条件的下列企业，应当依照本条例的规定办理企业法人登记:
得到经济赔偿。员工月平均工资高于企业月平均工资3倍或3倍以上的，可按不高于企业月平均工资3倍的标准计发。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。员工月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资计发；国有企业严重资不抵债，不再具备继续生产经营条件，可以申请破产。 《劳动合同法》第八十五条规定，“ 用人单位有下列情形之一的，由劳动行
国有企业改制职工安置： 1、员工身份置换，给予一定的经济补偿。 2、买断工龄，一次性支付给员工一定数额的货币，解除企业和富余员工之间的劳动关系。 3、经济补偿的支付方式，主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。 《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第十三条，改制企业对所欠原主体企业的债务，要制定出切实可行的还款计划，按期偿还;原主体企业要按
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