离职补偿金不能作为工会经费的计提基数。 【法律依据】 《企业所得税法实施条例》第三十四条规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。 前款所称工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关的其他支出。
代通知金的计算基数标准的规定有应当以上个月的工资标准确定，是劳动者的正常工资标准如其上月工资不能反映正常工资水平的，可按解除劳动合同之前劳动者十二个月的平均工资
根据《侵权责任法》第二十条，侵害他人人身权益造成财产损失的，按照被侵权人因此受到的损失赔偿;被侵权人的损失难以确定，侵权人因此获得利益的，按照其获得的利益赔偿;
山东人社厅近期公布了上一年度的社会平均工资以及2021年度的养老金计发基数，金额达到6893元，相比2020年的养老金计发基数6573元，增加了320元，涨幅为4.8%。那么，随着养老金计发基数的公布，退休人员的养老金就面临着重新核算了，也就是说部分退休人员的养老金会补发。 这部分退休人员，指的是在养老金计发基数公布以前退休的人员，也就是1月份至10月份退休的人员，由于他们在退休时，采取的还是上一年度的计发基数来核算养老金，导致养老金少发了一部分钱，现在随着新数据的公布，他们的养老金就会重新核算，将差额补发下来。 当然，每个人的养老金补发差额也会有差异的，养老金水平高的人，补发的也会相对多一些。反之，也就会少一些。整体上会是在几十块钱，到几百块钱不等的范围内。
基本养老保险、工伤、生育保险缴费基数的调整。
法定盈余公积金计提基数是什么，根据我国相关法律的规定，公司分配当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金。公司法定公积金累计额为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。公司的法定公积金不足以弥补以前年度亏损的，在依照前款规定提取法定公积金之前，应当先用当年利润弥补亏损。公司从税后利润中提取法定公积金后，经股东会或者股东大会决议，还可以从税后利润中提取任意公积金。
养老金基数一般指“养老保险基数”，该基数指养老保险的缴费基数，是计算应当交纳养老保险费比例的基数。 其规定：一、2021年度基本养老金计发基数为8324元。二、2021年1月至10月办理退休手续的人员，在领取11月份基本养老金时，无需重新办理退休手续，由社会保险经办机构按照2021年度本市基本养老金计发基数重新核定基本养老金，并自退休审批的次月起予以补发。
企业缴纳五险一金的基数是：五险和一金的基数是一样的。首先社会保险基数简称社保基数：是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。其次缴费基数上限：是指职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数；缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。
社保缴费基数按员工类型来定，原则上每年度只约定一次，新员工入职按入职时当月的工资来申报，老员工每年度按上年平均工资来申报。最高不可以高于当地上年社平工资的3倍，最低不能低于当地上年社平工资的60%。
社保缴费基数5000不是很高。 社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。
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