个税和社保基数不一致，是因为每个人所在岗位的工资不一致。社保缴纳基数是职工在一个社保年度的社会保险缴费基数，它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来进行确定。员工的个税申报基数是员工当月实际应收到的工资金额。
公积金缴纳的基数，一般按职工本人上一年度月平均工资确定。新参加工作的职工或者单位新调入的职工按职工本人当月工资确定。 缴存基数上限不得高于职工工作地所在设区城市统计部门公布的上一年度职工月平均工资的3倍，下限不得低于当地的月最低工资标准。
社保是指养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险。社保3000基数是指所在地区上年度职工的月平均工资，用以作为社保缴费的计算标准。社保3000基数的处于什么档位，不同地区是不同的，具体需要根据所处的地区来判断。根据规定，社保缴纳最低不得低于社会平均工资的60%，最高不能高于社会平均工资的300%。
加班费的计算是依据《劳动法》和相关的地方性法规来设定的。以下是一般的规定： 1、平日加班：工作日加班，加班费为工资基数的百分之一百五十。也就是说，你每小时的工资应为你正常工作时每小时工资的1.5倍。 2、休息日加班：休息日（通常是周末）加班，如果没有补休，加班费为工资基数的百分之两百，也就是说，你每小时的工资应为你正常工作时每小时工资的两倍。 3、法定假日加班：法定假日（如国庆节、春节等）加班，加班费为工资基数的百分之三百。也就是说，你每小时的工资应为你正常工作时每小时工资的三倍。 这里的“工资基数”通常是指员工的正常工作时间的工资。具体的计算方式可能会因公司的工资制度和地方性法规的不同而有所不同。需要注意的是，加班必须是自愿的，且不能超过法定的上限。
1、工伤赔偿基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 2、职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
社保缴费基数： （1）职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数； （2）职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数； （3）职工工资在300%—60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。 社保缴费比例有： 1.对于基本养老保险，单位交百分之二十，个人交百分之八。 2.对于基本医疗保险，单位交百分之九，个人交百分之二。 3.对于失业保险，单位交百分之二，个人交百分之一。 4.对于工伤保险，单位交百分之零点五，个人不用交。 5.对于生育保险，单位交百分之一，个人不用交。
以单位全部职工缴费工资为基数，按照社会保险经办机构根据行业的工伤风险程度使用工伤保险基金、工伤发生率等情况确定的费率，按月缴费。 工伤保险，由单位缴纳，个人是不缴费的，缴费比例，依照单位的类别不同，分为一，二，三级，缴费的比例也有变化，一般劳动强度高，比较危险的，安全系数比较低的企业缴费要高一些，比如建筑企业，煤炭企业等等，有的企业劳动强度低一些的，安全系数高一些的，缴费比例就小一些，比如银行，商场等等，比例的确定由劳动部门确定，一般在0.5%到1.50%之间。
通常情况下，养老保险的缴纳基数是参照本地区上一年度同行业职工的年平均工资计算得出。 将此数值除以12，就得到了每月应支付的费用基数； 然而在例外情况下，当劳动者的工资收入高于社会平均月工资的三倍时，其养老保险的缴纳基数将会按照社会平均月工资的三倍进行核算；而若劳动者的工资收入低达社会平均月工资的六成以下，那么其缴纳基数则依据最低的社会平均月工资标准来制定。
社保缴纳基数一般是指当月的工资，社保缴费基数是社会平均工资的60%--300%为缴纳基数，比如社会平均工资是1000元，缴纳的基数可以是600元--3000元。社保缴费是指参加各类社保保险并缴纳保费的行为。
赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。几级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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