基本工资是工资构成的一部分，各单位规定比一样。但一般是工资由基本工资、职务工资、津贴、各种补助、奖金等构成。 基本工资是包括了你的津贴加班费等的工资，底薪是正班时间的工资，即一天八小时，每星期五天，每个月二十一点七五天的最低工资，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。
基本工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数；小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。具体工资分配方式和工资水平由用人单位在不违法的情况下自主决定。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
节日三倍工资如何计算方法如下：1、法定节假日3倍工资按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。2、这3倍工资是在劳动者完成劳动定额后，在法定标准时间外增加的工作应付的工资，是另行计算的。3、日工资计算方式：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天），小时工资=日工资÷8小时。
产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
基本工资一般不是底薪。
对于日工资和小时工资的具体计算方式如下所示： 每日应得工资：月度工资收入÷月计薪天数； 每小时应得工资：月度工资收入÷（月计薪天数×8小时）； 月计薪天数的计算方法为：（全年总天数-休息日）÷12个月份=21.75天。
劳动者在申请劳动仲裁过程中所涉及到的工资组成部分中的岗位工资，其含义及处理方式并不总是与基础工资相同。
基本工资低于最低工资并不违法。法律规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。最低工资是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资标准不是指基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。
代通知金的标准不是基本工资，而是按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资计算，包含基本工资、奖金、津贴、补贴等全部应得收入。 一、代通知金的计算规则 计算基数 代通知金的计算以劳动者解除合同前十二个月的平均工资为基准，具体包括： 基本工资 绩效奖金 岗位津贴 交通/餐补等补贴 加班工资（如有） 例外：若劳动者上个月工资异常（如因请假导致收入偏低），可按解除前正常出勤月份的工资标准计算。 与基本工资的区别 基本工资仅是工资构成的一部分，而代通知金需覆盖劳动者正常工作状态下的全部收入； 例如：某员工基本工资5000元，绩效奖金1000元，交通补贴500元，则代通知金按6500元计算，而非仅5000元。
绩效工资高于基本工资是合理的。 法律并没有要求绩效工资必须比基本工资低。 绩效工资制可以提高工作绩效，若使它能更好发挥作用，雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。 传统的绩效工资制通常是个人绩效，对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
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