依据相关法律规定，在法定节假日期间，用人单位有义务按照规定向员工支付相应的工资报酬，也就是说在计算员工日工资和小时工资的时候，我们并不会将国家规定的11个法定节假日从总收入中进行扣除。因此，对于日工资和小时工资的具体计算方式如下所示：
每日应得工资：月度工资收入÷月计薪天数；
每小时应得工资：月度工资收入÷（月计薪天数×8小时）；
月计薪天数的计算方法为：（全年总天数-休息日）÷12个月份=21.75天。
法律依据
《工资支付暂行规定》第十三条 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应当按照《劳动法》和《工资支付暂行规定》所确定的原则，以法定工作时间计件单价为基准，支付劳动者加班工资。在法定工作时间外安排加班的，对付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的，分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。 如果是按照计件工资的结算方式，一般我们是按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。而且，对于法定节假日来说，也是要按照法律规定的工资的倍数支付的。
2026-08-28 09:04
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的；（六）被依法追究刑事责任的。
分情形具体判断
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