劳动派遣工人受工伤可以找派遣单位索赔根据《劳动合同法》规定，单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。《劳动合同法》
用人单位拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料
劳动者在试用期内应当提前三天提出辞职，此期间内，劳动者与用人单位做好工作交接即可。如果是用人单位在试用期内解除劳动合同，除法律规定的情形外，用人单位应当向劳动者
超过劳动仲裁时效：1、确定当事人的仲裁申请，是否超过了时效的期间；是否存在时效中断或中止的情形；是否属于因拖欠劳动报酬，而发生的争议；2、如果当事人的仲裁申请，
根据《公司法》规定，公司章程规定的解散事由出现或经股东会、股东大会决议的，公司可以提前于公司章程规定的公司终止日期前解散。公司解散即意味着公司法人资格的消亡。按
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
法律法规对于这一问题并没有作出具体规定，造成了司法实践中退休返聘人员因工作出现伤害时，容易出现争议。如果实践中认定双方形成的用工关系按劳动关系处理，那么走工伤认
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
第一，根据劳动合同法的规定，劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参考用人单位同类岗位劳动者的劳动报酬确定用
1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念
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