因疫情原因，各地学校、教育机构都推迟了开学时间，在公司复工后、学校开学前； 如何照顾未成年子女，确实可能会成为部分家庭的问题。 在法律上，除了极个别地区外，并没有规定员工在疫情期间，可以照顾孩子为由，拒绝复工。 理论上，如果拒绝复工，公司可以按照旷工处理。 但从合情合理的角度出发，但是特殊时期，如果遇到此种情况，公司可以优先安排年假、要求员工在家工作等变通方式进行处理。
如劳动者在强制隔离、观察期内，用人单位应正常发工资。 根据《传染病防治法》第41条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员； 在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 《传染病防治法实施办法》第49条规定，甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者； 经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由
如劳动者在强制隔离、观察期内，用人单位应正常发工资。 根据《传染病防治法》第41条规定：对已经发生甲类传染病病例的场所或该场所内的特定区域的人员； 在隔离期间，被隔离人员有工作单位的，所在单位不得停止支付其隔离期间的工作报酬。 《传染病防治法实施办法》第49条规定，甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者； 经留验排除是病人或者病原携带者后，留验期间的工资福利待遇由
企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性； 劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资。 部分地方规定对于在家工作的待遇并作了专门说明； 如根据北京市《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》； 对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照
企业复工之后，如安排员工在家工作，由于劳资双方建立了劳动关系，劳动者对用人单位存在人格从属性、人身依附性； 劳动者应服从用工管理。同时，企业不需要发放双倍工资，但企业需要支付正常工资。 部分地方规定对于在家工作的待遇并作了专门说明； 如根据北京市《关于进一步做好疫情防控期间本市人力资源和社会保障相关工作的通知》； 对于企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照
劳动报酬是用人单位和劳动者之间约定的内容，如需要调整劳动报酬； 属于劳动合同的变更，除法定事由外，原则上应当在协商一致的基础上再进行。 对于特殊经济困难时期，为了稳定公司、避免和减少裁员，政府部门也会允许公司依法采取减薪措施，但原则上仍然需要进行协商。 【法律依据】《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者患病或非因公负伤在规定的医疗期满后仍不能从事原工作的； 或者劳动者
劳动报酬是用人单位和劳动者之间约定的内容，如需要调整劳动报酬； 属于劳动合同的变更，除法定事由外，原则上应当在协商一致的基础上再进行。 对于特殊经济困难时期，为了稳定公司、避免和减少裁员，政府部门也会允许公司依法采取减薪措施，但原则上仍然需要进行协商。 【法律依据】《劳动合同法》第40条第1款规定，劳动者患病或非因公负伤在规定的医疗期满后仍不能从事原工作的； 或者劳动者
可能会受到处罚。 【法律依据】根据《治安管理处罚法》第50条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款； 情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的。 本次延期复工的规定，就是政府部门在紧急状态下发布的决定，不予遵守而提前复工，可能会受到行政处罚。 除此之外，如果提前复工而造成疫
可能会受到处罚。 【法律依据】根据《治安管理处罚法》第50条规定，有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款； 情节严重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）拒不执行人民政府在紧急状态情况下依法发布的决定、命令的。 本次延期复工的规定，就是政府部门在紧急状态下发布的决定，不予遵守而提前复工，可能会受到行政处罚。 除此之外，如果提前复工而造成疫
延期复工前，公司可以安排员工在家工作。 【法律依据】根据《传染病防治法》第四十二条的规定，传染病发生、传播时，县级以上地方人民政府应当立即组织力量，按照照预防； 控制预案进行防治，切断传染病传播途径，必要时报上一级人民政府决定，采取停工、停业、停课的紧急措施，并予以公告。
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