在政府通知的延迟复工期间，用人单位不可以要求劳动者提前返岗。 用人单位在延迟复工期内，未经许可不得要求劳动者返岗，但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。 劳动者在延迟复工期内，除遵守国家法律和疫情防控规定外； 还应当保持联络畅通，听从用人单位的合理安排，加强业务学习，努力完成工作。 【法律依据】根据《关于延长2020年春节假期的通
总部在北京或上海等地的外地子、分公司，复工时间、劳动报酬等方面的安排执行的标准是防控疫情实行属地管理； 因此，复工时间、劳动报酬等方面的安排应该按劳动合同履行地标准执行，即按分、子公司所在地政策执行。 【法律依据】根据《公司法》第五条，公司从事经营活动，必须遵守法律、行政法规； 遵守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监督，承担社会责任。公司的合法权益受法律保护
1、因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。 企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，关于工资发放标准； 结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》； 以及部分地区所发布的规定，隔离期的工资按正常出勤工资进行支付； 隔离期后仍需治疗的，则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。
1、因涉及新冠肺炎而需要治疗、隔离导致无法及时复工的员工。 企业可要求员工提供病例、诊断证明等相关材料，并依法向其发放工资，关于工资发放标准； 结合《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》以及部分地区； 所发布的规定，隔离期的工资按正常出勤工资进行支付；隔离期后仍需治疗的，则可按照其医疗期的相关工资标准进行支付。 2、
如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状，或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者、疑似患者等密切接触过； 公司不仅应当拒绝员工复工，还应当及时汇报，并要求员工尽快隔离、就医； 如果员工曾经被确诊但已经治愈，或者曾被视为疑似病人但已经排除； 或者属于密切接触者但已经过了隔离期限且无任何症状的，则员工有就业和提供劳动的权利，公司不应当拒绝员工复工。 【法律依据】《劳动合同法》
如果员工仍处于患病期间、或者存在疑似症状，或者和来自湖北等疫区的人员、确诊患者； 疑似患者等密切接触过，公司不仅应当拒绝员工复工，还应当及时汇报，并要求员工尽快隔离、就医； 如果员工曾经被确诊但已经治愈，或者曾被视为疑似病人但已经排除； 或者属于密切接触者但已经过了隔离期限且无任何症状的，则员工有就业和提供劳动的权利，公司不应当拒绝员工复工。 【法律依据】《劳动合同法》
可以安排员工在家办公。隔离期间员工与公司之间存在劳动关系，公司仍然具有用工管理权； 此种情况下如员工的工作性质符合在家办公的条件，公司可以安排员工在家办公。 人力资源社会保障部、全国总工会等联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》； 也明确支持鼓励有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。
可以安排员工在家办公。隔离期间员工与公司之间存在劳动关系； 公司仍然具有用工管理权，此种情况下如员工的工作性质符合在家办公的条件，公司可以安排员工在家办公。 人力资源社会保障部、全国总工会等联合发布的《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》也明确支持鼓励有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务。 另外，无论
对于因疫情未及时复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。 【法律依据】根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
对于因疫情未及时复工的职工,经与职工协商一致,企业可以优先考虑安排职工带薪年休假。 【法律依据】根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
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