大病两年不可以解除劳动合同，职工患病期间不能解除劳动合同，医疗期满，不能正常上班，单位可以解除劳动合同，同时应当支付一次性补贴。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; (二)在
大病超过2年，企业有权解除劳动合同。如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一
大病医保报销救助标准各个地区的报销比例和起付线标准都不同，大病医保实际上就就是社保的一种补充保险，它是由我国政府、集体以及个人共同出资给商业保险机构来办理的一类险种。 【法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳。
职工患病，不能正常上班，在医疗期内，企业是不能解除劳动合同的，除非医疗期满，职工患病没有痊愈的，可以解除劳动合同，但要给职工一次性医疗补贴。 【法律依据】 《劳动合同法》第42条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
大病医疗专项附加扣除是指从1月1日起，在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担累积超过15000元的部分，由纳税人在次
每个省份的大病保险起付线标准都是不一样的，具体的起付线标准要看各地的政策和标准。例如山东省全省居民大病保险起付标准为1.2万元，个人负担的合规医疗费用1.2万元
夫妻两人同时有符合条件的大病医疗支出，可以选择都在一方扣除或者双方各自扣除，每人最高扣除限额为8万元。法律依据：《国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的
1、吸毒、卖淫、嫖娼、打架斗殴等违法犯罪行为；2、医疗美容、保健性质理疗；3、工伤、交通事故、医疗事故等，由他方承担医疗费用赔付责任；4、不能按照区县民政部门规
大病医疗专项附加扣除是指从1月1日起，在一个纳税年度内，纳税人发生的与基本医保相关的医药费用支出，扣除医保报销后个人负担累积超过15000元的部分，由纳税人在次
申请大病救助的条件： （1）总工会核定的特困职工； （2）城乡低收入家庭成员； （3）城乡居民最低生活保障对象； （4）享受民政部门定期定量生活补助的60年代精减退职职工； （5）享受民政部门定期抚恤补助的重点优抚对象； （6）农村五保对象； （7）城镇无劳动能力、无经济收入来源、无法定赡（抚）扶养人的人员（简称城镇“三无人员”）。
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