携带有效身份证件、失业证明前往社保经办机构（部分地方是失业保险管理中心，地域不同会有所不同）办理取消失业金的领取手续，已经重新入职的、服兵役、移居境外、考入全日制中等以上学校学习及享受基本养老保险的，应当携带相关证明（如劳动合同、录取通知书等）前往。
要看是否满足领取失业金的条件。 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金： （一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已办理失业登记，并有求职要求的。
新法规出台，规定由用人单位提出协商一致解除劳动合同后，并拿到补偿金合同后，职工能领取到失业保险金。 根据《社会保险法》第四十五条的规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。第四十七条规定，失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。
失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前用人单位和本人累计缴纳失业保险费的时间计算： 1、失业前累计缴费满一年不满三年的，领取失业保险金期限最长为六个月； 2、失业前累计缴费满三年不满五年的，领取失业保险金期限最长为十二个月； 3、失业前累计缴费满五年不满十年的，领取失业保险金期限最长为十八个月； 4、失业前累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。
通常而言，主动提出离职的劳动者无法获得失业保险金。 这是因为根据相关法律法规，享受失业保险金的首要前提条件便是“非因个人原因而导致失业”，而主动离职显然并不满足此项要求。
首先，如果是员工主动离职的，是没法领取失业保险金的。 因为根据法律规定，非本人意愿中断就业，是领取失业保险金三大条件之一。换而言之，职工主动辞职就不在领取范围之内。 但是，在合同履行期间，不排除有单位故意克扣工资、不缴社保等侵权行为，这种情况下如果职工选择辞职，显然是被迫的，法律应该给予保护。 这时，员工主动辞职，也应当属于“非因本人意愿中断就业”，就可以申领失业保险金。
协商解除劳动合同可以拿失业金。由用人单位提出协商一致解除劳动合同的，职工能领取到失业保险金。要求失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年，非因本人意愿中断就业，并且已经进行失业登记，并有求职要求。
1、倘若遭遇不幸被解雇，您是有资格申领失业救济金的。 请注意，这种情况下的员工失职并不是出于个人意志，因此，您可以前去相关部门进行失业金的申请手续； 2、同样地，如果您经历了被动的离职过程，那么作为雇主方，他们将有责任向您支付相应的经济补偿。 这笔金额的计算方式会根据您在该雇佣公司所服务的年限进行，即： 每满一年便可获得对应一个月的工资收入，超过6个月但未满1年的部分也会视为一年来计算，而不足6个月的则只能拿到半个月的工资赔偿。
正如相关政策明确指出的那样，在领取失业金的这段时期内，将无需继续缴纳医疗和社会保险费用。 请知晓，根据该项政策规定，失业人士在享受失业金福利的同时，可不必支付基本养老保险的保费，并且其缴费年数亦不会被累计算入。 然而请注意，领取失业保险金的最长期限仅为两年，在此期间内，如有意愿且具备相应条件，则仍可选择自主进行缴费，从而使连续缴费年数得以继续记录。
50岁符合相关规定是可以领取失业金的，失业金的领取是无论任何年龄失业的。领取失业金的条件： 1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的； 2、非因本人意愿中断就业的； 3、已依法定程序办理失业登记的； 4、有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。
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