孕妇合同到期不可以不续签。国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：单位违法解除劳动合同，女职工可以要求双倍支付经济补偿金。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或
公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金因此，是无法无故辞退孕妇的，但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。《劳动合同法
有赔偿金。公司解散的时候会对怀孕职工进行相应的经济补偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照
公司被收购兼并或者重组后，接手的公司应当接收员工，否则需要经济补偿金因此，是无法无故辞退孕妇的，但是孕妇存在《劳动合同法》第39条规定的情形的除外。《劳动合同法
根据《医疗事故处理条例》规定，构成医疗事故的，医疗机构应当予以赔偿，其赔偿项目及标准如下：(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用
医疗事故致孕妇坠胎的，按照下列项目和标准计算赔偿：(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。
根据《医疗事故处理条例》规定，构成医疗事故的，医疗机构应当予以赔偿，其赔偿项目及标准如下：(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用
根据《医疗事故处理条例》规定，构成医疗事故的，医疗机构应当予以赔偿，其赔偿项目及标准如下：(一)医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用
不适用。因为我国《刑法》规定：犯罪的时候不满十八周岁的人和审判的时候怀孕的妇女，不适用死刑。所以，对怀孕的妇女是不能判处死缓的。《中华人民共和国刑法》第四十八条
造成他人人身伤害的，赔偿义务人应当予以赔偿受害人因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的
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