孕妇解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工
孕妇解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工
孕妇合同到期的，合同自动延续，不能终止。单位终止孕妇劳动合同的，属于违法终止，应当按照经济补偿的二倍进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除
孕妇合同到期的，合同自动延续，不能终止。单位终止孕妇劳动合同的，属于违法终止，应当按照经济补偿的二倍进行赔偿。《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除
打人违法，殴打孕妇情节严重的，应负相应的法律责任。1、根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百
殴打孕妇的治安处罚根据《华民共治安管理处罚法》第四十三条：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，
打人违法，殴打孕妇情节严重的，应负相应的法律责任。1、根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百
殴打孕妇致胎儿流产的赔偿根据《侵权责任法》第十六条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入造成
打孕妇拘留的时间一般是15天以内，殴打孕妇构成轻伤，涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任，致人轻微伤进行治安拘留。《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者
打人违法，殴打孕妇情节严重的，应负相应的法律责任。1、根据《治安管理处罚法》第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百
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