用人单位以劳动者怀孕不能胜任工作为由解除劳动合同属于违法解除。由于女职工在三期内属于弱势群体，用人单位不能因为怀孕女职工不能胜任工作而与其解除劳动合同，否则将被认定为违法。 【法律依据】 《劳动合同法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病
1.胎儿也享有继承权。在遗产分割时，为胎儿保留了遗产份额，也就是把胎儿拟制为享有特留份额的权利人。保留的应继份额的数额，通常是以能够满足该胎儿出生以后直至可以独立生活时为止的生活必需为原则，同时也要考虑到被继承人遗产的数额，其他继承人的劳动能力和生活来源等情况。 2.胎儿的权益应受到保护在分割遗产时，应当为胎儿保留应继承份额，是继承人应当承担的。 生活困难的人如何多继承：遗产法定继
和孕妇打架导致其流产的后果是：孕妇损伤引起早产、死胎、胎盘早期剥离、流产并发失血性休克或者严重感染的情况会被认定为过失致人重伤罪。过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑或者拘役。本法另有规定的，依照规定。 过失致人重伤罪是过失造成他人身体重伤的行为。按中国刑法属于侵犯公民人身权利、民主权利罪。 【法律依据】 《刑法》第二百三十五条过失伤害他人致人重伤的，处三年以下有期徒刑
《劳动法》中没有明确规定关于孕妇的工作时间，即孕妇和普通职工一样，每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时。 但对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 法律依据：《劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工
开除孕妇的赔偿标准是：如果没有正当理由也没有进行协商就开除的，要根据孕妇的工作的时间给其2倍的赔偿金。 【法律依据】《劳动合同法》第四十二条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：女职工在孕期、产期、哺乳期的; 由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育
法律规定女方在怀孕期间，男方不得提出离婚。女方提出离婚并得到支持的，可以就此提出补偿要求。女方得到赔偿的多少，不是因为在怀孕期间还是不在。 赔偿要看是否有法律规定的情况出现，若无，一方要求赔偿没有法律依据，但若另一方为了早点离婚，愿意补偿或少分财产，这也是可以的。 法律依据：《婚姻法》第四十六条：有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿： （一）重婚的； （
用人单位要求女职工签孕妇停薪留职协议书是违法的，所以停薪留职协议书也是无效的。 《女职工劳动保护特别规定》第五条规定：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第十四：条用人单位违反本规定，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。
孕妇被调岗降薪，可以先与单位进行协商，协商不成可以向调节组织申请调节，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院诉讼。 法律依据：《劳动合同法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，
孕妇摔倒怎么办： 1.轻轻扶起摔倒孕妇。 2.送摔倒孕妇到医院。 3.根据《消费者权益保护法》的规定对摔倒孕妇予以赔偿。 预防孕妇摔倒的方法： 1.在具有安全隐患的位置设立醒目的警示标识。 2.孕妇出门尽量穿防滑底的平底运动鞋。 【法律依据】 《消费者权益保护法》第40条第1款，消费者在购买、使用商品时，其合法权益受到损害的，可以向销售者要求赔偿
公司孕妇被调岗降薪是不合法的。如遇劳动者怀有身孕，其自身与公司在客观上均有将其岗位予以调整的必要性，但公司在调岗时将其工资降薪，是违反法律规定的； 公司如单方面强行调整，违反法律规定。劳动者可依法劳动仲裁，运用法律武器维护自身的合法权益。 法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条：用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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