根据我国《治安管理处罚法》的规定，行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。 第二十一条第四款规定：怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的，依照本法应当给予行政拘留处罚的，不执行行政拘留处罚。 《拘留所条例实施办法》第十八条第三款规定：怀孕或者哺乳自己不满一周岁婴儿的，拘留所不予收拘，并出具不予收拘通知书，通知拘留决定机关。
赔偿的标准是： 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金； 2、单位在产上假之前辞退怀孕职工，应支付产假工资：产假128天×津贴或工资= 元； 3、补缴相应社会保险。 《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济
我国《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内和中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚申请的，不在此限。 男女双方婚姻自由，离婚也是自由的，但是女方在怀孕期间，男方不得提出离婚，若女方提出离婚诉求，法院可以受理。 《婚姻法》第三十一条规定，男女双方自愿离婚的，准予离婚。双方必须到婚姻登记机关申请离婚。婚姻登记机关查明双方
孕妇不适用死刑。不适用死刑的人：1、犯罪的时候不满18周岁的人。2、审判的时候怀孕的妇女。 3、审判时年满75周岁的人，不适用死刑。但以特别残忍手段致人死亡的除外。 按照我国《刑法》规定审判时怀孕的妇女不适用死刑，这里包括死刑缓期执行，但这就有可能出现以下两种情况，人工流产的和自然流产的情况： (1)在关押期间或在法院审判时作了人工流产的妇女不适用死刑。这里包括案件起诉到法院前，被
孕妇隐瞒怀孕事实入职公司可以开除。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
如果在女方在怀孕期间提出离婚，其处理跟一般离婚案件区别不大。 在女方怀孕期间男方有下列情形之一，导致离婚的，女方有权请求损害赔偿： (一)重婚的； (二)有配偶者 在女方怀孕期间与他人同居的； (三)实施家庭暴力的； (四)虐待、遗弃家庭成员的。 我国《婚姻法》规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法
交通事故对孕妇的处理流程： 1、向112指挥中心报警，112指挥中心接警后，通知值班民警。 2、抢救伤者，保护现场，初步了解案情。 3、确认是否为道路交通事故。 4、立案、现场勘查、调查取证。 5、作出事故认定，需要追究刑事责任的，追究刑事责任。 6、宣布责任认定，并告知当事人申请调解或向法院起诉的权利。 7、是否共同申请调解。组织调解。 8、调
《刑事诉讼法》第265条规定，对怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人、被告人，可以取保候审。 应该注意两点： 一是可以取保候审，不是应当取保候审； 二是对孕期嫌疑人取保候审有前提，即不致发生社会危险性。 而现在的问题是，一些孕期妇女在被取保候审之后，继续疯狂犯罪，所以对她们不应该适用取保候审。
根据我国的《女职工劳动保护特别规定》第六条规定：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 虽然第六条规定没有明确对产检次数限制，但是正常的必要的产检，应该计入劳动时间，而不能按照病假、产假、事假、旷工等来计算。 女职工怀孕后享有产检假，规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，具体的时长与计算方法如下： 第16个月，可享受1天的假期，用于妊娠确认，申
未结婚却以夫妻名义生活在一起的男女双方，其同居关系是不能得到法律保护的，不存在男友遗弃孕妇法律责任这一种说法。 一般的夫妻关系，若男方一起怀孕期间的妇女的，是需要承担一定的法律责任的。 《刑法》第二百六十一条规定，对于年老、年弱、患病或者其他没有独立生活能力的人，负有扶养义务而拒绝扶养，情节恶劣的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
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