根据《关于调整完善市直企业生育保险有关规定的通知》规定：产前及生育后3个月以内因本次妊娠引起的合并症和并发症（简称生育并发症）； 住院治疗发生的符合规定的医疗费用，属于女职工享受生育保险报销待遇。 【法律依据】 《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
香港入境有关孕妇的规定：一般而言内地居民访港必须持有有效的《往来港澳通行证》注并要符合一般入境条件才可获准入境。 怀孕后期的内地孕妇必须同时出示由香港的医院(而非个别医生)签发的预约入院分娩服务确认书；假如目的并非来港分娩她们必须提供足够证明。 内地妇女是否处于怀孕后期最终由有关人员判断，但为减少争议，怀孕七个月(或28周)或以上他们将视为怀孕后期。
单位不得安排怀孕7个月以上的女职工加班。 【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第六条：女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明； 予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动； 并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿： 1、违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金： 计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍(详见《劳动合同法》第42、47、87条)； 2、怀孕、产期、哺乳期“三期”工资； 3、工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。 《劳动合同法》规定，女职工在孕
孕妇建档每个医院的具体要求都有差别，在建档之前最好提前询问，问清楚准备建档的医院要求出具哪些资料，例如是否需要结婚证、准生证和社保卡等等。 孕妇在怀孕产检时建档应该需要哪些手续呢？接下来简单介绍一下建档流程。 1.首先建档时要准备一份孕早期的b超单，单子上面要有是否活胎、是否双胎、还有b超跟末次月经是否符合，注意要是建档医院所照的b超哦，很多医院都不接受外院诊断。 2.准备好
孕妇工作量在法律上没有明确的规定的。首先，用人单位不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动； 女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动。 其次，在女职工怀孕期间，用人单位不得在正常劳动日以外延长劳动时间，对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。
正常情况下在怀孕的3个月左右到离自己家比较近一些的妇幼保健院就可以办理孕妇保健卡。 办理孕妇保健卡所需材料： (1) 《生殖健康服务证》：女方凭单位或居委会证明、户口簿、男女双方身份证、结婚证和医院诊断书、女方单人照1张，到女方户籍地街道计生办领取《生殖健康服务证》。 (2)《生育医疗证》：城镇企业女职工凭身份证、《生殖健康服务证》，由用人单位向社保机构申领《生育医疗证》。
《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定：女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。 《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定： 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。 但是，女职工要求
根据《婚姻法》第三十四条规定：女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。 女方提出离婚的，或法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。如果怀孕期间女方要求离婚； 或者因女方与他人通奸导致怀孕，男方提出离婚的，男女双方可以相互协商，直到双方都自愿离婚并对财产分割无异议时，就可以到当地民政局办理离婚登记手续，来实现在怀孕期间离婚的目的。
怀孕期间一般情况是不可以办健康证的，因为办理健康证需要透视，怀孕的人是不可以透视的，因为辐射有可能会影响到胎儿健康。 体检和办证流程：按照卫生监督机构确定的人员名单到健康体检单位进行预防性健康检查，统一使用卫生部制定的《中华人民共和国预防性健康检查用表》。 一、办理健康证前先进行健康查体。 1、带身份证和个人免冠一寸彩色照片2张，到收费处缴纳体检费，领取体检表，粘贴照片(另一
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