交通事故误工费赔偿标准：误工费计算方式按患者有无固定收入分为两种。1、固定收入，是指在国家机关、企事业单位、社会团体工作的人员本应按期得到的、却因医疗事故就医造
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
【法律意见】要按你遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均应得工资来计算赔偿。【法律依据】《工伤保险条例》第六十四条本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故
社保及公积金里提到的工资总额是应发工资。 一般说的是应发工资总额，指的是不扣除相应社保，个税等的工资数额，以这个为基数确定社保公积金的缴纳档次，实发工资指的是扣除社保和个税等之后实际发个员工的金额。 【法律依据】 《住房公积金管理条例》第十六条规定，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工
实际工资高于劳动合同现象是合理的。根据劳动合同法规定，只要公司开的工资不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。 【法律依据】 《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
经济补偿金按照应发工资计算。计算经济补偿金需要根据发生劳动争议之日倒推十二个月的总收入计算出月平均工资，对于每个月的工资发放，应按应发工资计算，不考虑个人所得税或其他扣除。 【法律依据】 《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资
实发工资计算方法： 实付工资=税前工资-基本养老保险-医疗保险-失业保险-工伤保险-住房公积金-个人所得税 但是，对于高科技企业等法律规定的特殊扶持行业，按照国家税务总局有关文件规定，职工的工资可以完全税前扣除，因此不受计税工资税额限制。根据《工资支付暂行条例》的规定，单位可以代扣、代缴法律规定中规定的应由劳动者个人缴纳的各项社会保险费用、住房公积金，以及应当缴纳的个人所得税。
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