孕期女方提出离婚的，是可以的。 【法律依据】 根据《婚姻法》第三十四条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。
突发事件发生后依有权法对传染病疫区实行封锁的是突发事件应急处理指挥部。 【法律依据】《突发公共卫生事件应急条例》第23条规定，突发事件应急处理指挥部有权在必要时对人员进行疏散或者隔离，并可以依法对传染病疫区实行封锁。 根据突发事件应对法第49条第2项的规定，自然灾害、事故灾难或者公共卫生事件发生后； 履行统一领导职责的人民政府应当迅速控制危险源，标明危险区域，封锁危险场所，划
突发事件发生后依有权法对传染病疫区实行封锁的是突发事件应急处理指挥部。 【法律依据】《突发公共卫生事件应急条例》第23条规定，突发事件应急处理指挥部有权在必要时对人员进行疏散或者隔离，并可以依法对传染病疫区实行封锁。 根据突发事件应对法第49条第2项的规定，自然灾害、事故灾难或者公共卫生事件发生后； 履行统一领导职责的人民政府应当迅速控制危险源，标明危险区域，封锁危险场所，划
突发事件发生后依有权法对传染病疫区实行封锁的是突发事件应急处理指挥部。 【法律依据】《突发公共卫生事件应急条例》第23条规定，突发事件应急处理指挥部有权在必要时对人员进行疏散或者隔离，并可以依法对传染病疫区实行封锁。 根据突发事件应对法第49条第2项的规定，自然灾害、事故灾难或者公共卫生事件发生后； 履行统一领导职责的人民政府应当迅速控制危险源，标明危险区域，封锁危险场所，划
企业在招聘用工等方面不可对染病病人、病原携带者和疑似传染病病人实行差别对待。 任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，但实践中仍不能完全排除部分用人单位对该类员工的歧视。 【法律依据】根据《传染病防治法》第十六条，任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人，但实践中仍不能完全排除部分用人单位对该类员工的歧视。
刑法对单位犯罪实行的处罚是对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员判处刑罚。 以单位名义将国有资产集体私分给个人，数额较大的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处三年以下有期徒刑或拘役； 并处或单处罚金，数额较大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 【法律依据】根据《刑法》第396条，国家机关、国有公司、企业、事业单位、人民团体，违反国家规定；
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。 根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。 根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。 根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资
实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。 根据《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资
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