如果在学校内东西被盗窃，金额并不多可以上报给学校，在学校内部进行处理；如果损失金额比较大，严重盗窃的可以报警。学校发生的宿舍盗窃案件，一般都是学校自己先处理。但如果涉案金额较大或者造成了非常恶劣的影响，很可能会将嫌疑人移交公安机关处理。
员工从宿舍去上班，下楼梯摔伤，一般不会算工伤。 根据规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
在公司宿舍丢了东西，企业原则上是没有赔偿责任的。 按相关法律规定，保管期间，如果公司是收费保管的，因公司保管不善造成保管物毁损、灭失的，保管人应当承担损害赔偿责任，但保管是无偿的，公司证明自己没有重大过失的，不承担损害赔偿责任。 在宿舍东西被偷，建议报警，对方的行为涉嫌盗窃。根据规定，盗窃、诈骗、哄抢、抢夺、敲诈勒索或者故意损毁公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。
辞职后多久搬离宿舍，法律上没有明确规定，但是根据《劳动合同法》规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。此时，解除劳动合同后就可以搬离宿舍。如果是正常的解除劳动合同，《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，此时，可以在提出辞职后三十天再搬离宿舍。
室友在宿舍录音不违法。具体要看录音的内容以及获取方式，若将录音内容外泄，并且泄露内容又涉及到他人隐私，则构成违法；若只录音，不对外公布就不算侵犯隐私。
可以，丢失物品，请拨打110或者到当地派出所报案。任何单位和个人发现有犯罪事实或者犯罪嫌疑人，有权利也有义务向公安机关、人民检察院或者人民法院报案或者举报。
被人打了，打伤了，没还手，受害人可以向公安机关报案，由公安机关给予打人者罚款和拘留的治安处罚。另外受害人可以作伤情鉴定，请求打人者赔偿医疗费等费用。
在宿舍死亡不属于工伤，单位不会有赔偿，由养老保险出丧葬费抚恤金给死者家属。 丧葬补助费为死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资的3倍； 一次性抚恤金以死者死亡时本市上年度在岗职工月平均工资为基数。
1、如果是自身原因造成的，单位没有任何过错，没有赔偿的责任； 2、如果在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，构成工伤，享有法律规定的工伤保险待遇。
员工在公司宿舍自己摔伤，是否算工伤，区别对待。 如果是因为工作的原因，属于工伤； 否则，不属于工伤。
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