失业补助金主要指失业保险经办机构，依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间，失去工资收入的一种临时补偿。失业补助金只能申领享受一次，无需办理失业登记，不得和失业保险金同时领取，不得跨统筹地区重复申领享受，且失业补助金遇到下列情况时会停发： 1.失业人员领取失业补助金期满； 2.被用人单位招用并参保； 3.有死亡、应征服兵役、移居境外，以及被判刑收监执行等规定内的情况； 4.享受城镇职工基本养老保险，或城乡居民养老保险待遇。
富士康自离工资按照法律的规定应该在一个月之内支付员工工资，不过用户可以咨询富士康财务人员。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
《富士康》员工手册规定： 员工应准时上班，不得迟到、早退、旷职： 1.工作时间开始后15分钟内到班者为迟到； 2.工作时间终了前15分钟内下班者为早退； 3.工作时间开始后或结束前15分钟到4小时内到班或下班者，以旷职半天论；4个小时之外到班或下班者以旷职1天论； 4.员工当月内迟到、早退合计三次，即使累计时间不超过15分钟，也以旷职半天论； 5.未经请假或假满未经续假而擅自不到职，根据实际缺勤天数按旷职处理； 6.擅离工作岗位，按旷职处理； 7.旷职期间，工资不发； 8.公司将根据考勤纪录实行奖惩， 9.员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据。
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