工会经费的基数是企业实际发放的工资薪金总和。 工资薪金总额，是指企业按照法律规定实际发放的工资薪金总和，不包括企业的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。属于国有性质的企业，其工资薪金，不得超过政府有关部门给予的限定数额；超过部分，不得计入企业工资薪金总额，也不得在计算企业应纳税所得额时扣除。
工会经费的减除项，应填写好工会会员缴纳的会费总额；企业拨缴的工会经费总额；企业职工工资薪金的总额；以及按照不超过工资薪金总额2%计算的扣除额的数额等事项。
1、根据工会经费管理规定，企业按工资总额2%计提的工会经费，40%上交总工会，60%直接留企业工会使用。 上交总工会的部分，总工会会视企业工会开展工作的情况酌情返还一部分。总工会返还部分和直接留企业工会的60%部分，都归企业工会支配、使用！ 2、地税代收的工会经费，60%返还基层工会，40%在县以上地方工会、省级产业、厅（局）、集团、公司工会等各层级工会之间进行分配。主要用于上级工会组织开展职工教育、帮扶以及维权等职工活动。 3、在总工会网站工会经费收缴管理系统中经过注册程序，填写了基层工会的账户信息并经审核通过，上缴经费的60%将回拨到所填写的工会开户账号中。
工会经费的减除项，应填写好工会会员缴纳的会费总额；企业拨缴的工会经费总额；企业职工工资薪金的总额；以及按照不超过工资薪金总额2%计算的扣除额的数额等事项。
工费经费在电子税务局里面申报。 工会经费是按职工工资总额的2%计算提取的，其中40%上缴县级（含）以上总工会，或由税务部门代县级（含）以上总工会扣缴，60%留存本单位工会使用。 根据《中华人民共和国工会法》第四十二条规定：工会经费的来源： （一）工会会员缴纳的会费； （二）建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费； （三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入； （四）人民政府的补助； （五）其他收入。
工会经费计算公式：单位全部职工工资总额×2%根据 《中华人民共和国工会法》第四十四条规定：工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。各级工会建立经费审查委员会。各级工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。工会经费的使用应当依法接受国家的监督。
工会经费应按实际发放的工资薪金总和缴费。基层工会经费收入范围包括： （一）会费收入。会费收入是指工会会员依照全国总工会规定按本人工资收入的5％向所在基层工会缴纳的会费。 （二）拨缴经费收入。拨缴经费收入是指建立工会组织的单位按全部职工工资总额2%依法向工会拨缴的经费中的留成部分。 （三）上级工会补助收入。上级工会补助收入是指基层工会收到的上级工会拨付的各类补助款项。 （四）行政补助收入。行政补助收入是指基层工会所在单位依法对工会组织给予的各项经费补助。 （五）事业收入。事业收入是指基层工会独立核算的所属事业单位上缴的收入和非独立核算的附属事业单位的各项事业收入。 （六）投资收益。投资收益是指基层工会依据相关规定对外投资取得的收益。 （七）其他收入。其他收入是指基层工会取得的资产盘盈、固定资产处置净收入、接受捐赠收入和利息收入等。
工会经费开支范围包括：困难补助费、员工福利费、竞赛活动费、员工表彰费、福利设施费、文体活动费、教育参观费、管理经费和上缴经费。工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。来源：（1）会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费。（2）工会举办的事业的收入。（3）行政方面根据工会法的规定拨交的经费。（4）各级政府和企业、事业单位行政的补助。
工会经费计税依据是应付工资薪金总额。 工会经费是工会组织开展各项活动所需要的费用。工会经费一般来源于：1.会员按照中华全国总工会的规定交纳的会费；2.工会举办的事业的收入；3.行政方面根据工会法的规定拨交的经费；4.各级政府和企业、事业单位行政的补助。在基层工会，工会经费开支范围包括群众活动和事业方面、工会建设方面和工会行政工作方面，在县以上工会，工会经费开支范围还包括有国际活动方面和基本建设方面。另外，工会经费开支还包括基层工会上交经费和县以上工会对下级工会补助支出两个方面。 行政拨交工会经费是国家以立法形式维护工会权益的具体表现，因此，它具有以下特征： 1.强制性。行政拨缴工会经费是法律规定的，因此必须执行。 2.无偿性。企事业、机关的行政方面向工会拨缴经费是无偿的。拨缴工会经费是国家为了支持工会履行社会职能的需要，因此不需要偿还。 3.固定性。行政方面每月按全部职工工资总额的2%向工会拨交经费，这是法律固定下来的，具有长期的法律效力。 根据我的描述，你的问题有得到解答吗！
在实践之中，员工理应承担起缴纳工会会费的义务。 早在工会组织尚未正式建立之前，便需先行支付工会筹备金，而只有在成功缴纳工会会费之后方可享受到工会所提供的各项优厚福利待遇。 请注意，工会会费这一概念乃是根据中华人民共和国工会法的相关规定，采取由企业单位按照每位员工工资总额的百分之二点之比例进行征收的方式。 那么对于具有强烈企业认同感和社会责任感的员工们来说，他们更加有义务成为工会会员并按照每月本人工资的千分之五比例缴纳会费；而那些非会员员工则无需负担此项费用。
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