根据法律规定，工伤保险基金主要由以下几个方面构成。 1、企业缴纳的工伤保险费。 企业必须按照国家和当地人民政府的规定参加工伤保险,按时足额缴纳工伤保险费。 2、工伤保险费滞纳金。 3、工伤保险基金的利息。 4、法律法规规定的其他资金。 工伤保险费根据各行业的伤亡事故风险和职业危害程度的类别实行差别费率,并每5年调整一次。
工伤保险基金待遇稽核的内容： 一、工伤中体现的费用主要是由社保基金和单位共同支付。《社会保险法》中有具体规定。 二、一般在递交审核申请后，60天内下发。 三、社保基金支付工伤待遇审核需要递交有：工伤及职业病认定书复印件一份;劳动能力鉴定书一份或医疗终结鉴定表一份;医疗发票、住院总费用清单;门诊病历及出院小结复印件;转入账户;身份证复印件一份。 四、单位支付的工资按月支付
工伤保险条例中工伤保险基金条例有： 1、工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 2、工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。 【法律依据】根据《工伤保险条例》第十条，用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。
单位或者个人违反《工伤保险条例》第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予行政处分或者纪律处分。 被挪用的基金由劳动保障行政部门追回，并入工伤保险基金；没收的违法所得依法上缴国库。
工伤保险基金遵循统筹共济、大数法则的原则，通过社会保险经办机构向用人单位广泛筹集资金，解决劳动者因工伤残或死亡之后本人或遗属的经济补偿问题。 支付范围： （一）、工伤医疗费； （二）、丧葬补助金； （三）、辅助器具配置费； （四）、康复性治疗费； （五）、生活护理费； （六）、工伤职工劳动能力鉴定费用； （七）、一次性伤残补助金； （八）、住院伙食补助费； （九）、一至四级工伤人员伤残津贴； （十）、到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费； （十一）、供养亲属抚恤金； （十二）、工伤预防和认定调查费； （十三）、一次性工亡补助金； （十四）、法律、法规规定的其它费用。 方式一是：伤残补助金，伤残津贴，遗属抚恤金，丧葬补助金，一次性工亡补助金，由社会保险经办机构直接发放给工伤职工或其直系亲属或委托银行、邮局、社区进行社会化管理。 二是：工伤医疗费，康复性治疗费，辅助器具配置费的支付。社会保险经办机构要规范结算程序，明确结算期限，简化结算手续，提高服务水平。
由工伤保险基金支付的费用在判决中能否由用人单位承担，要根据具体情况分析： 1、如果用人单位已经为工伤职工缴纳工伤保险的，则根据《工伤保险条例》规定应该由工伤保险基金支付的工伤待遇，就应该由工伤全员承包基金支付，不能判决由用人单位来承担。 2、如果如果用人单位没有为工伤职工缴纳工伤保险的，则原应由工伤保险基金承担的工伤待遇应该由用人单位来支付，在这种情况下，就应该判决由用人单位来承担全部工伤待遇责任，包括原应由工伤保险基金支付的工伤待遇。 《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 综上所述，你的问题有得到解答吗！
不能从工伤保险基金中支付、而由用人单位支付的项目： 《社会保险法》的第三十九条则对即使发生了工伤、单位缴纳了工伤保险费，但因工伤产生的费用仍由单位承担的情形进行了明确： 治疗工伤期间的工资福利； 五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； 终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
1、工伤医疗待遇——工伤职工在医疗期或医疗期满仍需治疗的，享受工伤医疗待遇工伤医疗待遇包括 （1）职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销； （2）工伤职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的2/3发给住院伙食补助费； （3）经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销。 2、工伤津贴待遇 工伤职工在工伤医疗期内享受的工伤待遇工伤职工在工伤医疗期内停发工资，改为按月发给工伤津贴； 工伤津贴标准相当于工伤职工本人受伤前12个月内平均月工资收入。
可以由工伤保险基金支付的项目： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （五）劳动能力鉴定费； （六）法律规定的其他项目。
先行支付根据不同情形所支付的项目并不相同。 一是因第三人造成的工伤，工伤保险基金先行支付仅限于医疗费用，而不包括工伤保险待遇。 二是因用人单位不支付工伤保险待遇，社会保险经办机构从工伤保险基金中先行支付后，依法要求用人单位偿还或者向用人单位追偿。
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