由所在单位按照全部职工工资总额为基数，适用社会保险机构按行业风险、事故率等因素核定的费率缴纳。
在工伤补偿事项完成后，用人单位可能还需承担某些额外费用的支付责任。 然而，若用人单位未为工伤员工购买相关社会保险，则所有相关责任均须由用人单位独立承担，具体内容如下： 首先是医药费用应由用人单位全部支付； 其次，各方约定的停工留薪期限内，员工工资仍将由用人单位根据原有薪酬标准进行支付； 第三，若在停工留薪期限内，员工需要他人陪护，该项费用也应由用人单位负责承担； 最后，关于在住院治疗期间的伙食补贴费用，用人单位应依照工伤人员所处地区的规定标准予以发放。
《工伤保险条例》第60条规定：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加期间，其职工发生工伤的，由该单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付有关费用。
用人单位应当缴纳工伤保险费而未缴纳的，由社会保险行政部门责令限期参加并且补缴，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的处罚款。职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。
1.社保中心查询 可以携带身份证到当地的社保中心工作大厅，请工作人员帮你查询。 2.上网查询 登录所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。 3.电话咨询 拨打劳动保障综合服务电话进行政策咨询和信息查询。
工伤事故发生的经过报告的格式： 事故发生的时间、地点。 工伤事故的当事人及伤亡基本情况。 事故发生的经过。 事故发生的原因。 事故的处理过程和补救措施。 事故的善后处理。 初步的责任认定。 对责任人的处理意见。 杜绝事故再次发生的措施。
报工伤保险所需要的材料有： 1、到工伤部门领取《劳动能力鉴定、确定申请表》一张，受伤职工填写，填写完整，单位盖章本人签字； 2、《工伤认定通知书》认定号； 3、劳动能力鉴定结论； 4、个人申请； 5、医院诊断证明书和出院通知单复印件； 6、原始发票； 7、门诊处方及病历本。
员工闯红灯在交通事故中承担主要责任，也不能认定为工伤。非主要责任的机动车交通事故受伤的才能算工伤，工伤认定工作时间，工作地点，工作原因三者缺一不可。 上下班路上受到伤害要认定为工伤，必须同时满足以下条件： 一、在上下班途中； 二、受到伤害的原因是发生了交通事故； 三、该交通事故的责任认定中，本人为非主要责任。
工伤保险及生育保险符合相应的领取条件，是可以领取的。 工伤保险领取条件： １、已办理工伤保险参保手续并按规定缴纳工伤保险费的； ２、已作出工伤认定决定（书）； ３、到已签订服务协议的医疗机构就医。 生育保险领取条件： 女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
工伤保险费率是指社保保险经办机构在一定时期计算和征收工伤保险费的比率。 各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单位职工工资总额的0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.3%、1.6%、1.9%左右。 一类行业分为三个档次，即在基准费率的基础上，可向上浮动至120%、150%； 二类至八类行业分为五个档次，即在基准费率的基础上，可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
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