在工伤补偿事项完成后,用人单位可能还需承担某些额外费用的支付责任。
然而,若用人单位未为工伤员工购买相关社会保险,则所有相关责任均须由用人单位独立承担,具体内容如下:
首先是医药费用应由用人单位全部支付;
其次,各方约定的停工留薪期限内,员工工资仍将由用人单位根据原有薪酬标准进行支付;
第三,若在停工留薪期限内,员工需要他人陪护,该项费用也应由用人单位负责承担;
最后,关于在住院治疗期间的伙食补贴费用,用人单位应依照工伤人员所处地区的规定标准予以发放。
法律依据
《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
2024-09-19 10:43
工伤保险赔完了单位还要赔。
具体原因是,工伤赔偿金一般包括由公司支付的一次性就业补助金和由工伤保险基金支付的一次性医疗补助金和一次性伤残补助金。
所以,工伤保险赔完了单位还要赔。
同时,按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。
对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付赔偿。
2022-10-25 14:31
保险赔完肇事者还需要赔偿。发生交通肇事事故后,一般是根据交通事故责任认定书,由保险金赔偿。但是,个人投保的保险金有限,所以保险金赔付后,若还有损失要赔,那么便可能继续要求肇事者赔偿。
我国道路交通安全法规定:机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿;不足的部分,按照规定承担赔偿责任
2025-03-19 14:21
依据受害者在事故发生前十二个月所获得工资的平均值发放工伤基金据以计算的薪酬标准,而此项基金因数额差异而产生的债务负担将有用人单位全权负责赔偿。
倘若不幸遭受工伤,为了维护自身权益,首先建议您依照正规程序向所在的用人单位所在地的社会保险管理局呈交工伤认定申请,待医疗康复期结束之后再申请进行法医学上的损伤等级评定,依据评定结果为参考,委托专业律师为您提供法律援助,通过法律途径追讨应有的工伤待遇。
在此过程中,无论在工伤应急处理阶段还是病人康复期间,病员的薪酬待遇均会正常发放,并且住院期间所需的日常生活费用按照每天70元的标准予以补偿。
假如最终被确认为残疾,劳动合同关系维持期间,您可能会收到一笔一次性的伤残补助款;而当劳动关系终止时,您也有资格获得医疗补偿和就业扶助。
2021-02-19 09:22
汽车轮胎属于易耗品,是不在理赔范围的,但如果是爆胎造成的交通事故,保险公司会根据事故进行理赔的。根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条 被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。第二十三条 机动车交通事故责任强制保险在全国范围内实行统一的责任限额。责任限额分为死亡伤残赔偿限额、医疗费用赔偿限额、财产损失赔偿限额以及被保险人在道路交通事故中无责任的赔偿限额。机动车交通事故责任强制保险责任限额由保监会会同国务院公安部门、国务院卫生主管部门、国务院农业主管部门规定。
2022-10-22 09:59
买了工伤保险单位也要赔。按规定工伤保险赔偿后,作为单位要支付治疗期间的工资,适当补助。如果按照劳动法的话,那么企业还不能单方面辞退受伤员工。对于工伤,如果购买了工伤保险的公司不会赔偿太多的钱,但是在工伤治疗期间,公司有必要支付一定的补助,在工伤治疗期间,公司不能够解除与劳动者的关系,如果要解除,必须支付赔偿。