工伤私了赔偿协议是有效的。但是在以下情况下是无效的： 一、在未经工伤认定和劳动能力鉴定之前，就对是否认定工伤和劳动能力等级做出协议的。 二、存在显失公平、重大误解，甚至是在用人单位欺诈、胁迫、乘人之危的情况下签订的。 三、违反了工伤保险条例对工商事故的管理制度，而且以合法的形式掩盖非法的目的。
工伤私了找老板要赔偿可分四步进行。 1、和单位进行协商，在协商一致后单位支付工伤赔偿金额即可。 2、向劳动部门进行投诉，由劳动部门进行协调，单位支付员工工伤赔偿费用。 3、申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会安排劳动仲裁裁决，要求单位赔偿。 4、在仲裁后仍然不支付的，向法院起诉，申请强制执行。
工伤私了赔偿标准，工伤不一定要通过公开方式处理，也可以由双方当事人私下协商，达成一致协议处理。具体如下：1、工伤可由双方当事人协商私下处理，不通过鉴定等程序，根据给定的计算方式及商量情况，确定赔偿金额；2、赔偿项目包括，救治医疗费、营养费、误工费、交通费、护理费，住院期间住宿费及伙食补助费，一次性残疾赔偿金，残疾辅助器具费，以及其他合理费用。
没有法定的反悔期限，但当事人有仍然有诉讼和仲裁的权利。 诉讼和仲裁能否得到支持要看有没有进行过工伤鉴定，双方签定合同是否存在欺诈，重大误解等情况。如果已经过了工伤鉴定，双方在此基础上达成的协议并且也没有合同无效和可撤销的情形，协议有效。如果未进行鉴定达成一致，那么法院可能会在鉴定后根据情况补足一部分。
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