当事人双方协商达成的，达成协议不履行的，或者协议未经工伤认定、劳动能力鉴定前提下作出，或者协议存在欺诈、胁迫、乘人之危和显失公平的，可以申请劳动争议仲裁，对仲裁
发生工伤事故后，如果双方是出于自愿同意私了解决的，一般来说仲裁委和法院对这种协议是认可的但如果协议中赔偿给受伤劳动者的数额远低于法定数额，那么劳动者还可以申请仲
工伤赔偿协议只要意思表示真实，内容合法，不违背社会公共道德的。就是有效的。【法律依据】《合同法》第四十四条规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定
甲方(单位)：_____地址：法定代表人：乙方(工人)：_____身份证号：_____家庭住址：__________乙方于年月日发生伤害事故，经治疗后复查，现已
工伤赔偿协议只要意思表示真实，内容合法，不违背社会公共道德的。就是有效的。【法律依据】《合同法》第四十四条规定，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定
工伤赔偿协议书应包含以下内容：1、明确双方当事人的基本信息：姓名、身份证号码、住址。2、明确该工伤赔偿协议是在双方协商一致的情况下签订的，是双方的真实意思表示。
当事人之间签订的工伤赔偿协议，虽然不具有法律强制执行力，但此时符合法律规定的条件，则也是具有法律效力的，因而也会对当事人产生约束力。所以要是工伤赔偿协议不履行的话，则另一方可以向法院提起诉讼，追究对方的法律责任。 【法律依据】 《合同法》第一百零七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
认定工伤赔偿协议的效力应当审查协议的内容和订立协议时双方所处的状况，即从订立的真实意思与协议内容的合法性、合理性等方面进行审查。 法律依据：《民法总则》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： 一、行为人具有相应的民事行为能力； 二、意思表示真实； 三、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
认定该工伤赔偿协议显失公平主要依据：一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的协议。 法律依据：《合同法》第五十四条规定，下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销： （一）因重大误解订立的； （二）在订立合同时显失公平的。 一方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲
工伤赔偿协议要注意： 1、赔偿项目要明确。协议书中约定的赔偿项目，都须逐一写清，若表达不清楚，可能会导致单位重复赔偿。 2、表达意思要清晰。赔偿不同于补偿，赔偿基于过错补偿不一定基于过错。在单位有过错给对方造成损失的情况下，必须采取赔偿。 3、必须有“纠纷了结”“双方无涉”等权利义务终结的表示。 【法律依据】 《社会保险法》第36条，职工因工作原因受到事故伤害或者
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