每个地区标准不同一次性伤残补助金、停工留薪期工资以职工本人工资为标准计算，其中一次性伤残补助金为本人11个月工资；一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、生活护理费以统筹地区上年度社会平均工资为标准计算。其中一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金各为7个月工资，住院伙食补助费计算标准为30-51元每天。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
工伤赔偿到账，是有通知的。
我国的工伤保险条例对工伤保险款的收款渠道作出了相关的规定。通常情况下，如果劳动者在用人单位工作的时候遭到了意外伤害，那要先进行工伤认定。确定是工伤的，那用人单位是需要负责，并且赔偿劳动者的损失。劳动者买了保险的，可以保险报销。而且工伤保险的钱一般会打到劳动者的个人账户里面。
发生工伤事故后，由工伤保险基金和用人单位按不同的情形分别支付赔偿款；由工伤保险基金支付的费用，如医药费，般都由用人 单位垫付，后期报销，不需要支付给劳动者本人。
工伤和人身损害赔偿可以同时主张。
工伤和交通事故可以双重赔偿。
对于工伤十级的赔偿问题，根据我国相关法律规定，为工伤保险伤残补助金为7个月的本人工资以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
一般半年到一年左右都很常见。
工伤如何同老板谈赔偿，是要看具体的工伤情况的。员工只有因工作原因而受伤，没有因工伤而残疾的，应当享受工伤医疗待遇，如果因工伤而参加的，就可以享受伤残待遇。
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