工伤赔偿的钱不是打到社保卡的。工伤赔偿费用是需要申请工伤待遇审核后，打入审核表中填写银行账户中。工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。
人身损害鉴定无法用于工伤赔偿。在工作中发生事故受到伤害以后，我们往往需要通过做工伤鉴定来确定伤残等级和赔偿标准。根据我国《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤后应当进行劳动能力鉴定，由劳动能力鉴定委员会出具鉴定结论，也就是所谓的“工伤鉴定”。而人身损害的鉴定是由司法鉴定所进行的，不能用于工伤赔偿。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动者在工作过程中受伤，受到工伤，没有签订劳动合同的，按以下情形处理： （1）如果形成劳动关系的，劳动者可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，可以获得工伤赔偿； （2）如果用人单位有购买工伤保险的，由工伤保险基金进行赔偿，没有购买工伤的，由用人单位承担赔偿责任； （3）如果属于劳务关系，由接受劳务的一方承担赔偿责任。
赔偿项目包含：医疗费、误工费、护理费、交通费住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等。几级工伤赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿基数为工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇； 其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。 工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
未产生住院情况下的工伤所涉及的仅仅是住院费用并不被允许进行报账处理，然而依然享有除此之外的其他工伤保险权益。 当员工由于执行本职工作而遭受意外事故伤害或罹患职业病，并且经过了明确的工伤认定手续，便可依法享受到相应的工伤保险福利待遇；如果该事故导致部分劳动力受损、失去或者尚未恢复，还将根据劳动能力鉴定结果，由相关部门提供相应的伤残待遇。
视情况而定，按相关法律规定，劳动仲裁后，符合法律规定情形的，可以向法院提起诉讼。劳动仲裁不属于民事诉讼，劳动仲裁是属于仲裁案件，由劳动仲裁委员会进行裁决，而民事诉讼是由人民法院进行审理。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动争议案件当事人向人民法院提起诉讼，应当同时具备以下三个条件：1、申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，不受15天限制。2、劳动争议仲裁委员会对当事人之间
工伤赔偿是按税前工资计算。《劳动合同法实施条例》规定经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，这里的用词是“应得工资”，不是“实得工资”，说明是含税的工资。由此可知，经济补偿金在一定金额内不需交税，即用人单位以代扣个人所得税的理由不成立。
工伤赔偿直接给个人，不是给公司。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准，是工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。用人单位支付工伤赔偿项目，直接给工伤职工本人。用人单位未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目。
江苏工伤赔偿标准： 一、医疗费； 二、住院伙食补助费； 三、统筹地区以外就医的交通费、食宿费； 四、康复治疗费； 五、辅助器具费； 六、停工留薪待遇； 七、停工留薪期内护理费； 八、伤残鉴定后生活护理费； 九、一次性伤残补助金。
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