成都市民程某在11月29日收到交管部门发出的“事故认定书”后，终于有了申请工伤赔偿的希望。下面请看详细介绍及相关法律咨询。
孙新在加班期间外出就餐时受伤，其单位天广公司未为其缴纳受工伤期间的社保费用。孙新遂将天广公司诉至法院，要求支付其一次性工伤医疗补助金2000元、住院伙食补助费1000元、一次性伤残就业补助金25000元等工伤赔偿。海淀法院经审理，判决支持了孙新的诉讼请求。
快递员郑某发生工伤后，用人单位A公司拒绝承认其为公司员工，而与A公司签订“战略合作协议”的外省B公司却主动承认郑某是其员工。人社部门以劳动者郑某与A公司不成立劳动关系为由不予认定工伤。困惑不已的劳动者将人社部门诉诸法院，法院将如何审理这桩案件，详情下文见分晓。
精神抚慰金并不属于工伤赔偿的范围。工伤赔偿的范围包括劳动者治疗工伤的医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用。而精神损害抚慰金是受害人被损害人身权益时可从侵权责任人处获得的人身损害赔偿。
九级工伤赔偿，根据我国工伤保险条例的规定，包括了以下项目： 1、因九级工伤产生的医疗费。具体包括了诊治费、手术费、医药费等项目，需要按照能够实际报销的费用，来进行赔偿； 2、因九级工伤产生的住院伙食补助费、如果是外地就医的话，还要包括交通费以及食宿费。具体的赔偿标准，需要结合劳动者的住院天数、以及劳动者所在的省市规定的赔偿标准来进行确定。 3、一次性伤残补助金。根据工伤保险条例第37条的规定，职工因工致九级伤残的，一次性伤残补助金，是劳动者本人九个月的工资； 4、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。需要注意，只有当劳动者与用人单位解除劳动关系之后，才能获得相应的赔偿。
工伤赔偿标准明细： 一、医疗费 工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。经劳动能力鉴定委员会确认需安装残疾辅助器具的，所需费用按国家规定从工伤保险基金支付。 二、伙食补助费 由所在单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。 三、生活护理费 经劳动能力鉴定委员会确认需护理的，由工伤保险基金支付 生活完全不能自理 上年度月平均工资的50% 生活大部分不能自理 上年度月平均工资的40% 生活部分不能自理 上年度月平均工资的30% 四、伤残补助（根据伤残等级的不同，会有不同的赔偿方案）
一、赔偿标准国务院《工伤保险条例》有规定的，从其规定；二、按《工伤保险条例》授权有所在省、直辖市、自治区规定的，从其规定；三、按国家和省授权，由所在市规定的，从其规定。
十级伤残赔偿标准分为两种：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。
从工伤赔偿的标准来看，一般十级伤残赔偿10W块钱左右，九级伤残能赔到15W左右，具体的赔偿数额还要根据本人的工资数额、本人的年龄、单位所在地区和受伤的年份来决定
（一）医疗费；（二）住院伙食补助费；（三）外地就医交通费、食宿费；（四）康复治疗费；（五）辅助器具费；（六）停工留薪期工资；（七）生活护理费；（八）一次性伤残补助金；（九）伤残津贴；（十）一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金；（十一）丧葬补助金；（十二）供养亲属抚恤金；（十三）一次性工亡补助金。
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