单位没买工伤保险，员工发生工伤的，单位或者员工一方应当先申请工伤认定，之后再由单位按照法定的工伤保险待遇的项目和标准来支付相关的费用；如果单位补缴保险的，则单位和工伤保险基金可以共同负担新发生的费用。
超过法定年龄受工伤的，可以享受工伤赔偿。用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工农民，在工作时间内、因工作原因伤亡的，应当适用法律的有关规定进行工伤认定。受了工伤的劳动者需要积极治疗自身的实际伤害。治疗完毕后，劳动者要到劳动部门指定的工伤鉴定机构进行工伤鉴定，确保自身的合法权益，要求赔偿。
在工作期间违规操作是属于工伤的。是否有违规操作，和认定工伤无关。工伤认定采取的是无过错原则，即使违规所致，符合工伤认定标准的也属于工伤。 执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
需要具体分析。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。工伤员工可以与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。但除存在过失性辞退情形外，用人单位解除公司员工劳动合同属于违法解除，应当以经济补偿为标准向劳动者支付两倍赔偿金。
1、用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请； 2、劳动能力鉴定委员会建立医疗卫生专家库； 3、从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组； 4、根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。
1、交通事故认定为全责不能认定工伤。员工和用人单位签订劳动合同的情况下，只有在上下班途中，非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。 2、根据法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政
工伤律师的收费标准需要根据具体的法律事务来定，如果你只是想进行相关咨询可以选择计时收费，如果是需要代理工伤类的纠纷案件那么需要根据案件具体情况来选择适合的收费方式。工伤相关的仲裁或者诉讼都属于民事案件，所以律师收费执行的是当地民事诉讼律师收费标准。 工伤律师收费之计时收费：这种收费方式适用范围最广，任何法律事务都可以采用这种收费方式，具体费用与律师的有效工作时间和律师个人收费标准有直接的关系，有效工作时间的计算规则是省律师协会制定的，而律师个人收费标准是律师事务所根据律师自身的专业能力、口碑、执业年限等因素制定的。 当然案件的不同阶段律师的收费也有差异，一审阶段根据自己选择的收费方式的标准收取
主要看你撞车时是否负主要责任。要是你碰上的是非个人主要责任的交通事故或其他意外事件（比如城市轨道交通、客轮渡、火车），都应该算作工伤。所以，如果你骑车或者步行去上班的途中，不小心被别人撞到了，而且不是你负主要责任的话，那就是工伤。 当然，如果是你导致的车祸，那事情可就不同。举个例子，假设你因为疏忽大意导致了车祸，那么按照法律规定，机动车一方通常需要承担无过错责任，就算责任是对半分的，也可以算成工伤。但是，假如你走路去上班时，因为自己犯错酿出了车祸，根据我们国家的《道路交通安全法》，机动车一方承担无过错责任，即便责任是双方一人一半，也是工伤。
工伤和人身损害是两种不同的法律概念，它们在定义、适用法律、赔偿标准等方面存在显著差异。以下是对这两者的详细区分： 一、定义与性质 工伤：工伤是指职工因工作原因而遭受事故伤害或者患职业病。它强调的是职工在工作过程中因工作原因受到的伤害，这种伤害通常与职业活动直接相关。 人身损害：人身损害则是指自然人受到侵害，发生人身损失的。它涵盖的范围更广，包括因各种原因（如交通事故、侵权行为等）导致的身体伤害或死亡。 二、适用法律与赔偿标准 适用法律： 工伤适用《社会保险法》、《工伤保险条例》等相关法律法规。这些法律为工伤职工提供了特定的保障和赔偿机制。 人身损害则适用《民法典》及相关司法解释。这些法律旨在保护自然人的合法权益，对人身损害进行赔偿。 赔偿标准： 工伤的赔偿标准相对较高，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费、护理费、交通费、住宿费等。这些赔偿项目旨在全面保障工伤职工的生活和医疗需求。 人身损害的赔偿标准相对较低，一般只包括医疗费、护理费、交通费等。这些赔偿项目主要针对受害人因人身损害而遭受的直接经济损失。
工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。 劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月工资。
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