未缴纳社保导致员工遭受工伤时，赔偿责任应完全由雇主承担。 在此我们郑重提醒您遵循相关程序，首先进行工伤认定。 因为赔偿金数额仅能在鉴定结果出炉后得到精确计算。 接下来，向当地人力资源与社会保障局递交工伤认定申请，企业有义务在意外事件发生后的一个月内进行申报。 若该企业未能履行此项义务，那么工伤劳动者或其近亲属有权在一年时间内提出确认申请。
在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故可视为工伤，反之不可视为工伤。 职工有下列情形之一，应认定为工伤： 1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害； 2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以延长。
陪客户喝酒死亡是不能认定为工伤的，但是可以要求单位承担赔偿责任。工伤亦称公伤、因工负伤。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。
上下班途中工伤认定： 1、必须是在上下班的规定时间发生的交通事故； 2、必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故； 3、必须是本人没有责任或者不是主要责任。 4、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中。
没买工伤保险的情况下受工伤，工伤职工可以先向劳动部门申请工伤认定，如可能构成伤残的，再申请劳动能力鉴定。最后根据具体的情况，要求公司赔偿各项费用。 主要赔偿的项目包括：医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
出现工伤应当及时向人力资源和社会保障局申请工伤认定。如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。
下班猝死在厂门口的，不算工伤。因为法律规定，在工作时间和工作职位，突发疾病丧命或者在48小时之内经抢救无效丧命的才会视同工伤。而已经下班了，显然不属于工作时间，因此不符合认定工伤的条件，不能认定为工伤。
在工伤后，公司通常不能随意辞退员工。根据《劳动合同法》的相关规定，对于因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因工伤导致劳动能力受损，公司不能以此为由辞退员工，否则将构成违法解除劳动合同，需要双倍支付经济补偿金。 具体来说，当职工患上职业病或者因工负伤，且被确认丧失或者部分丧失劳动能力时，即使劳动合同期满，该劳动合同也应当延续到相应情形消失时才终止。例如，如果工伤职工被评定为一级至四级伤残，单位需要保留劳动关系，让职工退出工作岗位，并享受伤残待遇。对于五级、六级伤残的职工，经职工本人提出，可以与用人单位解除或者终止劳动关系，但此时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。而对于七级至十级伤残的职工，劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同时，同样由工伤保险基金和用人单位分别支付相应的补助金。 此外，根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 然而，也需要注意一些特殊情况。比如，如果劳动合同到期且依法终止，公司不需要双倍支付经济补偿金，但应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。另外，如果员工具有严重违反公司规章制度等情形，公司仍有权依法辞退员工。
劳务关系是指劳务者以劳动形式提供劳动活动，接受劳务的一方支付约定报酬的社会关系。劳务关系中受伤，不属于工伤，只能叫人身损害，因此不能申请工伤认定，也不能适用工伤赔偿。劳务关系中人身损害责任，按《民法典》侵权责任编中的规定处理。在提供劳务的过程中因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
