1、上下班单方交通事故，一般是不算做工伤的 发生单方交通事故，如果非本人主要责任的交通事故，应当认定为工伤，享受工伤保险待遇； 2、如果应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 以下几种特殊状况也可以认定是工伤： 第一，公司的员工为了维护国家社会公共利益，见义勇为，进行抢险救灾救援导致自己受伤的。 第二，公司的员工因为工作任务外出，遭受了交通事故，导致伤害或失踪。 第三，如果是在上下班途中遭受交通事故发生意外的话，一般也可以算作是工伤，前提是必须在合理时间和合理的路线内，合理时间一般就是说必须在从家到学校所需路程花费
劳动者工伤认定后辞职，用人单位也应当给予补偿。 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。工伤保险待遇主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性医疗补助金（根据受伤劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费、交通费等。
由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内，当事人可以正常申请工伤认定。 有下列情形之一耽误申请时间的，应当认定为不属于职工或者其近亲属自身原因： （一）不可抗力； （二）人身自由受到限制； （三）属于用人单位原因； （四）社会保险行政部门登记制度不完善； （五）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。
手指骨折属于工伤，停工留薪期的长短需根据《工伤保险条例》及相关规定确定。以下是具体分析： 1. 停工留薪期的确定 根据《工伤保险条例》第33条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。 手指骨折的停工留薪期具体时长，需参照各地制定的《工伤职工停工留薪期分类目录》或类似规定。例如，部分地区规定： 手指骨折：停工留薪期一般为1-3个月，具体时长视骨折严重程度、治疗情况而定。 复杂骨折或需手术治疗：停工留薪期可能延长至3-6个月。 2. 停工留薪期的延长 若伤情严重，在停工留薪期满后仍需治疗，可向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。延长需提供医疗机构的证明，并经劳动能力鉴定委员会确认。 3. 劳动能力鉴定 停工留薪期满或伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。根据《工伤保险条例》第21条，劳动能力鉴定结论将决定是否享受伤残待遇及具体待遇标准。 4. 法律建议 及时申请工伤认定：职工应在事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 保留医疗证明：职工需妥善保管诊断证明、病历等材料，作为确定停工留薪期的依据。 协商或维权：若用人单位未按规定支付停工留薪期工资或拒绝延长停工留薪期，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。 结论 手指骨折的停工留薪期一般为1-3个月，复杂情况可延长至3-6个月。具体时长需根据伤情、治疗情况及地方规定确定。职工应依法维护自身权益，确保停工留薪期内的工资福利待遇不受影响。
在没有劳动合同的情况下，劳动者因工受伤仍可通过法律途径主张工伤赔偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律规定，以下是处理此类问题的法律依据和具体步骤： 1. 确认劳动关系 即使没有书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者仍可主张工伤赔偿。根据《劳动合同法》第七条和《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），以下证据可证明劳动关系： 工资支付凭证（如银行流水）； 工作证、服务证等身份证明； 考勤记录； 同事的证人证言； 其他能够证明劳动关系的材料（如工作邮件、聊天记录等）。 2. 申请工伤认定 劳动者应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。根据《工伤保险条例》第十八条，申请时需提交以下材料： 工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系的证明材料； 医疗诊断证明或职业病诊断证明。 若用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，劳动者或其近亲属可直接申请。 3. 劳动仲裁 如果用人单位否认劳动关系或拒绝赔偿，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因工伤待遇发生的争议属于仲裁范围。仲裁申请需提交以下材料： 仲裁申请书； 劳动关系证明材料； 工伤认定决定书； 其他相关证据。 4. 诉讼程序 若对仲裁结果不服，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。根据《民事诉讼法》和《工伤保险条例》，法院将根据事实和证据判决用人单位承担相应赔偿责任。 5. 赔偿范围 根据《工伤保险条例》第三十条至四十条，工伤赔偿包括： 医疗费、康复费； 停工留薪期工资； 一次性伤残补助金； 伤残津贴（若构成伤残）； 护理费（若需要护理）； 工亡待遇（若因工死亡）。 总结 即使没有劳动合同，劳动者仍可通过证明事实劳动关系、申请工伤认定、劳动仲裁及诉讼等程序主张工伤赔偿。建议劳动者及时收集证据，依法维护自身权益。
工伤职工工伤复发确认需要治疗的，享受以下工伤保险待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；其他。
1、向人力资源和社会保障局申请确定工伤，由工伤职工所在单位填写《劳动鉴定申请表》，申请劳动鉴定。公司不申请的，工伤职工或者其近亲属将在一年内申请承认。需要提交的材料：工伤鉴定申请表、与雇主的劳动关系证明、医疗诊断证书等。 2、社会保险行政部门在自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》。 3、提出劳动能力鉴定申请。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满（含劳动能力鉴定委员会确认的延长期限），工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。 4、设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定
指甲盖掉了评不上工伤伤残等级。最低的工伤十级定级标准：无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，器官部分缺损，形态异常，无生活自理障碍。工伤十级情形：全身瘢痕面积30%者；其他。
1、先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。 2、等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 3、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。 4、能协商就双方协商，在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和
1、丧葬补助金按照当地上年度的职工月平均工资标准计算，赔偿六个月； 2、赔偿给死者亲属的抚恤金按照死者职工工资的一定比例赔付。死者配偶按照职工工资的百分之四十进行赔付，其他近亲属按照百分之三十进行赔付； 3、赔偿一次性工亡补助金，按照上一年全国城镇居民可支配收入的二十倍进行赔付。
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