农民工参加工伤保险，经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
1、工伤的界定和赔偿需要用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理后进行调查核实，作出工伤认定决定.工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，根据伤残鉴定等级按法律的规定进行赔付； 2、工伤伤残鉴定的评定标准是重度智能损伤，重度运动障碍，重度毁容，功能完全丧失的这些情况属于一级伤残，然后二级伤残的话，包括双下肢高位缺失，失去了吞咽功能，视力和肝功能等这些也受到了不同程度的影响。三级伤残标准也是以此类推的。工伤赔偿指的是劳动者因受到工伤而获得的赔偿。
1、如果职工有下列情形的，就能认定是工伤：职工在单位正常上班期间，因工作原因受到事故伤害的。 2、在单位上班前后，从事预备性或者收尾性工作而受伤的；或者在单位上班时，突发疾病死亡的等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
超出50周岁的女工，未领取养老保险待遇，有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。
上班路上自己摔伤不算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
劳务工伤纠纷有四种解决方式： （1）双方协商解决。 （2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 （3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 （4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。
工伤后，如果劳动者还在治疗期间或停工留薪期，用人单位以劳动合同到期为由不续签劳动合同属于违法。劳动者除了可以要求支付工伤待遇外，还可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。
在一般情况下，工伤认定实行的无过错原则，也就是说即使劳动者在主观上存在一定程度上的过错，也不影响对其的工伤认定。在某些特殊情况下，由于劳动者的主观恶性比较大，才不得认定为工伤或者视同工伤。因此，在一般情况下，在上下班途中，受到机动车事故伤害的是应当认定为工伤的，而如果违反了治安管理，则不能认定为工伤。
律师费由请律师的一方出，但是在民商事案件中，当一方成为被告以后，该方聘请律师为其辩护并且胜诉原告的话，可以要求原告支付这笔费用（法律支持一方当事人偿付他方当事人为案件审理而支付的必要费用。 律师应当以其所在律师事务所的名义统一收案收费，不得私下收取律师费。
职工不认定为工伤的，不享受工伤待遇，单位就不需要赔偿了。职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向劳动保障部门提出工伤认定申请。 用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一年内，可以直接向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请。 如没有被认定为工伤的，则用人单位不需要承担赔偿责任。
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