这种情况属于工伤（含视同工伤），员工近亲属可以依法获得工伤保险待遇补偿，若公司未为员工缴纳工伤保险，全部补偿费用由公司承担。具体说明如下：

根据《工伤保险条例》第十五条第一项规定：职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤；符合第十四条规定的在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡的，也应当认定为工伤，两种情况都可依法享受工伤死亡待遇。

根据《工伤保险条例》第三十九条规定，员工因工死亡后，其近亲属可从工伤保险基金（或未参保时由公司）领取三类补偿：

丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属：

配偶每月40%，其他亲属每人每月30%

孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%

核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资

一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

首先由公司在事故发生后30日内向社保行政部门申请工伤认定；若公司未按时申请，员工近亲属可以在1年内自行向社保行政部门提出工伤认定申请。

如果公司已经依法为员工缴纳工伤保险，大部分补偿由工伤保险基金支付，公司仅需按照当地规定支付停工留薪期工资等少量用人单位承担的项目；如果公司未缴纳工伤保险，全部上述补偿项目的费用都由公司全额承担。

若公司拒绝支付对应补偿，员工近亲属可以通过劳动仲裁主张权利，对仲裁结果不服的还可以向人民法院提起诉讼维护合法权益。

另外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，员工死亡后双方劳动合同依法终止，该事项不影响工伤补偿权益的主张。

法律依据

《《工伤保险条例》》第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

《《工伤保险条例》》第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： （一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； （二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为： 配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定； （三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条第一款规定的待遇。

《《中华人民共和国劳动合同法》》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。