工伤老板不赔偿的，属于劳动争议，可以先与两倍协商；协商不成的，可以向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼；其他。
工伤认定申请表可以写明：当事人的工作、原因、事故经过、地点、受伤部位和程度、首诊医疗机构的诊断结论。在用人单位或工会组织的名称上应当加盖公章，登记号由社会保障行政部门填写。
上班打考勤卡前摔伤算工伤，因为是在上班之前在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，则认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
如果言语刺激是来自于工作场所或者是工作过程中与工作相关的人员所发出的，言语刺激对于工作者的身心健康有直接的影响，并导致了身体疾病或者其他健康问题，比如歧视、欺凌、性骚扰等行为，那么就有可能认定为工伤。
工作时间在工作岗位死亡属于工伤。职工在工作岗位上中暑死亡的属于工伤，但如果中暑去世这种情况不是发生在工作岗位，也不在工作时间内的话，就不属于工伤。除此之外，职工在工作岗位上突发疾病，并且在48个小时之内没有抢救过来的状况，经认定以后也可按照工伤处理。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，应当由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
退休是有具体法规明确规定的，如果符合相关法规，可与单位协商。
公司对工伤一直拖着不处理的，员工可以自行申请工伤认定。
劳动者在上班路上自己骑车摔伤，如果未受到交通事故伤害或者本人对事故负主要责任的，不算工伤；如果是受到本人负主要责任的交通事故等伤害的，则算工伤。
在工地上班时间突发脑出血，若死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，属于工伤，公司依法购买工伤保险的，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；若用人单位未购买的，由单位支付。
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