不服从工作安排被上司打伤，不算工伤，伤害是由于不服从工作安排而相互殴打造成的，而不是由于履行工作职责，不符合《工伤保险条例》之中工伤认定或视同工伤认定的规定。如果在工作中被打伤，应该立即寻求医疗帮助。可以去医院或诊所接受专业医生的诊断和治疗。确保身体得到妥善照顾，包括接受必要的医疗检查和治疗。
工伤伤残等级最轻的为十级伤残。工伤十级定级原则：无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无生活自理障碍。工伤十级情形：指端植皮术后（增生性瘢痕1cm2以上）；全身瘢痕面积30%者；其他。
职工发生工伤以后伤残鉴定费可由用人单位垫付，然后向工伤保险基金报销；用人单位未缴纳工伤保险费的，由用人单位承担。职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。
职工回家途中交通事故是工伤。职工早退回家，如果在回家的路上受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。不符合这一条件的，则不能认定为工伤。根据相关法律规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；4、患职业病的；5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
需要根据具体情况而定。若在上班途中，骑车摔伤是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通造成的，则算工伤；反之若不是因为交通事故等原因受伤的，一般是不算工伤的。
下班后与同事聚会唱歌遭遇交通事故算不算工伤，这是因为在工作场所以外的时间和地点，个人活动与公司工作无关，因此公司不承担相应的责任。
属于，工伤认定争议属于劳动争议，广义上的民事案件。对于劳动争议，应当进行仲裁，对仲裁结果不服，可以提起民事诉讼。这就是常说的劳动争议“先裁后审”。
在单位摔伤是算工伤的。我国相关法律规定，职工有以下情形之一的，应该认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因为工作的原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事和工作有关的预备性或者是收尾性的工作而受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因为履行工作职责而受到了暴力等意外伤害的；因工外出期内，因为工作的原因受到伤害或者是发生事故下落不明的。
劳动者如果是在单位工作时突发脑溢血死亡或者是在四十八小时之内经抢救无效死亡的，算工伤。如果不符合上述情形，与工作原因无关的，则一般不能算工伤。
上班路上自己摔伤不算工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：患职业病的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
