（一）在工作时间和工作岗位，在48小时内经抢救无效死亡的视同工伤。 （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
物业员工在值班时被住户打伤，属于工伤。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的应当认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在公司组织的年会上遭受了鼻外伤、鼻骨骨折伤害的事实，应予以确认工伤。
上班期间过敏算工伤。工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
出现工伤该这么处理：1、先送往医院治疗；2、进行工伤认定；3、对工伤认定不符的，可以提起行政复议或行政诉讼；4、伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；5、依据鉴定等级依法获得赔偿。
工伤赔偿多少是根据具体的鉴定结果来决定的，在鉴定基础上按照法定计算方式计算数额，而不是笼统的说赔多少钱。根据不同的伤残等级赔偿数额也会有所不同。
上班途中发生交通事故工伤的，可以申请赔偿残疾津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据工伤保险条例的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
上班途中骑电动车摔伤，若是属于受到非本人主要责任的交通事故的，算工伤，认定为工伤的，可以依法享受工伤保险待遇；若是因劳动者个人原因导致骑车摔伤的，一般不能算工伤。
发生工伤可以按一下步骤维护自身权益：1.向人力资源和社会保障局申请工伤认定，需提供材料：工伤认定申请表、存在劳动关系、医疗诊断说明。2.伤情稳定后，构成伤残的，向劳动能力鉴定委员会或者鉴定资质的医疗机构申请伤残鉴定，确定具体伤残级别，才能确定具体的赔偿数额。3.与用人单位工伤赔偿事宜，协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
上班期间为帮助同事串岗受伤，属于工伤。与工作相关的“串岗”行为属工作原因依据《工伤保险条例》第14条第（1）项的规定，“职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。”
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