工作期间得了疾病是不属于工伤的，法律上规定在工作时间患职业病的可以认定为工伤，但疾病是不属于职业病的范围，所以不可以认定为工伤，具体情况下应当由工伤认定部门来进行处理。在司法实践中，对于工伤认定的具体情况应当基于实际来进行处理，如果对相关情况的认定存在异议的，或者工伤本身就不成立的，那么是不可以按照工伤的标准来进行报销和赔偿的，这种情况下就只能由当事人自己进行医疗和处理的。
下班后受伤一般不算工伤。若是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，或在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等情形，应当认定为工伤。职工如果在上下班的途中发生不是本人主要责任的交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故时，申请人应该要提供当地的公安交通管理部门出具的交通事故认定书，才能认定为工伤。提出工伤认定申请应当提交哪些材料1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
在下班回家路上，如果发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，算工伤。如果员工自己认为属于工伤，而员工所在单位没有提出工伤认定申请，员工应及时向单位所在地劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障部门收到工伤认定申请之日起六十日内会根据具体情况认定是否为工伤。
离职后查出职业病可以申请工伤。员工在离职几个月后发现出现身患职业病，那么员工是可以申请工伤认定，认定为工伤的，但是员工本人意愿辞职已经生效是不能在申请为无效的。但是员工可以以身患职业病要求单位支付工伤赔偿。
出差时在酒店接受按摩后猝死不算工伤。法律规定，因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，可以认定为工伤。而在酒店猝死的，不是因为工作的原因，所以一般是无法认定工伤的。出差时在酒店按摩猝死，按摩是直接原因，所以不属于工伤。
违法分包工程的， 分包单位雇佣工人从事施工活动的，雇员受伤的，双方建立的不是劳动关系，所以不能认定为工伤，但是可以按照人身损害进行赔偿的。
工伤赔偿的项目中包含护理费。
弹性工作制下办私事发生交通事故算不算工伤，要看是不是出于工作原因而发生的事故。 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，算工伤。
出差期间发生心梗不能一概而定，需要根据具体情况来看。如果因为心梗在48小时内死亡属于工伤，如果没有死亡，在出差发生心梗一般不属于工作原因造成的伤害，不属于工伤。
在共享用工模式下，劳动者发生工伤的责任分配通常需要根据具体情况进行判断。
鲁ICP备20017401号-2 Copyright © 2020-2026 山东律说信息科技有限公司 All Rights Reserved.
