湖北省九级工伤的赔偿标准大致如下： 一次性伤残补助金：九级伤残本人工资的9个月。 一次性工伤医疗补助金：九级伤残统筹地区上年度职工月平均工资的8个月。 一次性伤残就业补助金：九级伤残本人工资的12个月。 除了上述一次性赔偿金外，工伤职工还可获得医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、康复治疗费、辅助器具费以及停工留薪期工资等赔偿。
工伤评不上级可以获得医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期内原工资福利待遇、护理费的赔偿。 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
如果劳动者遭遇到肌肉骨骼系统方面的损害并符合工伤认定标准的话，那么就应当算作是工伤。 并且，只要被确定为工伤，就有资格申请进行相应的伤残等级鉴定。 要想成功认定为工伤需要满足三项基本要求： 第一，该伤患必须是在企业规定的工作时段以及工作场所内部，由于工作性质和要求产生的意料之外的事故所造成； 第二，在工作时间之前或之后处于同一工作场地中，进行那些与工作密切相关的准备环节或是结尾工作时，因为事故而受到了身体上的伤害； 第三，该员工在规定的工作时间以及工作场地内，由于履行其岗位职责遭受到了非职业性的暴力侵犯等人身威胁所导致的伤害也应被纳入工伤范畴。
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：三级伤残为23个月的本人工资； （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：三级伤残为本人工资的80%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为三级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
农民工参加工伤保险，经工伤认定为工伤的，享受工伤保险待遇。 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。 用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由用人单位偿还。
1、工伤的界定和赔偿需要用人单位或者职工及其近亲属向社会保险行政部门提出工伤认定申请，社会保险行政部门受理后进行调查核实，作出工伤认定决定.工伤认定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级，根据伤残鉴定等级按法律的规定进行赔付； 2、工伤伤残鉴定的评定标准是重度智能损伤，重度运动障碍，重度毁容，功能完全丧失的这些情况属于一级伤残，然后二级伤残的话，包括双下肢高位缺失，失去了吞咽功能，视力和肝功能等这些也受到了不同程度的影响。三级伤残标准也是以此类推的。工伤赔偿指的是劳动者因受到工伤而获得的赔偿。
1、如果职工有下列情形的，就能认定是工伤：职工在单位正常上班期间，因工作原因受到事故伤害的。 2、在单位上班前后，从事预备性或者收尾性工作而受伤的；或者在单位上班时，突发疾病死亡的等。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
超出50周岁的女工，未领取养老保险待遇，有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；其他。
上班路上自己摔伤不算工伤，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能被认定为工伤。
劳务工伤纠纷有四种解决方式： （1）双方协商解决。 （2）调解解决。不愿协商或协商不成的，可自愿申请调解。 （3）仲裁解决。双方不愿或无法通过上述两种方式解决的，可自发生劳动争议之日起一年内向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 （4）诉讼解决。当事人对仲裁裁决不服的，可向当地的基层人民法院提起诉讼。
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