由用人单位缴纳。 【法律依据】 《实施<中华人民共和国社会保险法>若干规定》第九条规定，职工（包括非全日制从业人员）在两个或者两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。
一、由因工死亡职工生前提供主要生活来源； 二、完全丧失劳动能力的； 三、工伤死亡职工子女未满十八周岁的；工伤死亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满六十周岁，祖母、外祖母年满五十五周岁的；工伤死亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满十八周岁的；工伤死亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满十八周岁的。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三
一、向办理机构申办工伤赔偿，办理机构是用人单位至参保所在地区（县）社保分中心或者个人至各街道、镇（乡）社区事务受理服务中心或各区（县）社保分中心； 二、符合办理规定，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份； 三、材料不全且表示可补全材料，办理机构打印《受理情况回执》一式二份，办事人员签名确认后，与办理机构各执一份。办理机构将全部材料退还；
市南区办理机构：青岛市社会劳动保险事业办公室市南区办事处。 市北区办理机构：青岛市社会劳动保险事业办公室市北区办事处。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二十三条，劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
工伤纠纷是可以和解的，工伤赔偿纠纷可以由双方私下签订相关的和解协议。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
《工伤保险条例》第十七条明确劳动者申请工伤认定的时效是一年，只是规定申请工伤认定行政程序时效是一年，因工受伤的性质并不因为一年时效的过去就发生转变。 根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病； 所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动
构成交通事故工伤的情形： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中； 4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中。 【法律依据】 依据《工伤保险条例》有关规定，在上下班
我国工伤认定后评残，一般要求在收到工伤认定决定书三个月后才能申请劳动能力鉴定。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害
工伤认定办法属于规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益的法规。 【法律依据】 《工伤认定办法》 第一条，为规范工伤认定程序，依法进行工伤认定，维护当事人的合法权益，根据《工伤保险条例》的有关规定，制定本办法。 第二条，社会保险行政部门进行工伤认定按照本办法执行。 第三条，工伤认定应当客观公正、简捷方便，认定程序应当向社会公开。
工伤认定上诉期限是：工伤职工可以自收到认定书之日起6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。 【法律依据】 《行政复议法》第九条的规定：公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请;但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
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