不同用人单位之间的工作年限能否连续计算根据《劳动合同法实施条例》第十条：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并
工伤保险是国家为保护受伤职工利益而创设的一种社会保障制度，雇主责任保险是保险公司为转移雇主风险而开发的一种保险产品。工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，无
依据我国相关法律的规定，在公司工作满七天没有购买五险一金的，劳动者可以劳动社会保险机构投诉，要求用人单位补交五险一金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条用人
工伤认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成工伤作出认定。申请工伤认定有时间限制，是自事故发生伤害起的一年内，没有
调岗后仍不能胜任工作被解雇可申请经济补偿劳动者不能胜任工作，属个人能力问题，主观上没有过错，与《劳动合同法》第39条规定的“严重违反用人单位的规章制度”有根本区
工伤认定没有工作证明有其他可以证明事实劳动关系的材料也可以申请。根据《关于确定劳动关系有关事项的通知》规定第二条，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳
员工可以先申请劳动仲裁，证明劳动关系的存在，再申请工伤认定，判定为工伤只要认定为工伤后，员工就可以享受工伤待遇。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定
1、如果没打算去外地发展，封存自己的社保和公积金账户就行了，等读研回来工作还可以接着缴纳，不需要重新开户了（离职的时候公司人事帮你办理就行了）。2、如果考研后打
农民工有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一
应该是劳务关系。劳动关系兼具人身性和财产性。劳动者享受养老保险待遇或领取退休金的前提是其在原用人单位已经长期稳定的工作多年，具备了从原用人单位退休或者享受养老待
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