正常情况下是16周岁。 根据我国的法律规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
1、没有工作也可以办信用卡，虽然银行规定信用卡申请中有一条是有稳定的工作，但在实际办理中，没有工作的人办信用卡的时候可以提供自己其它的收入证明就行，比如个体户，创业者、自由职业者等等，只要你能提供良好的银行流水，证明你每个月都有不错的收入，一样可以获得信用卡的审批。 2、并非所有无稳定工作的用户都无法申请通过信用卡，而且并不是说你有稳定的工作就能通过审批，银行审批的重点是看你有没有还款能力，在没有工作的情况下只要用户能够证明自己的还款能力就行，而有些人虽然有稳定的工作，但是工资过少，一样通不过银行的审批。
20个工作日指是20天。每个星期有五个工作日，无节假的情况下是四个星期，正好是20个工作日。《国务院关于修改务院关于职工工作时间的规定＞的决定》对国家机关、事业单位工作时间的相关规定： 第七条国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。 企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
1、工作五年未签劳动合同，自用工之日起超过一年未签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、支付双倍工资一般不超过11个月。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
正常工作时间的计算方法： 年工作日是365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天； 月工作日是250天÷12月=20.83天/月。 而月计薪天数是（365天-104天）÷12月=21.75天。
员工上班时打架，除公司直接指使外，公司不承担责任，由员工承担违法的处罚责任。 殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处5日以上10日以下拘留，并处200元以上500元以下罚款； 情节较轻的，处5日以下拘留或者500元以下罚款。 有下列情形之一的，处10日以上15日以下拘留，并处500元以上1000元以下罚款： （一）结伙殴打、伤害他人的； （二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满14周岁的人或者60周岁以上的人的； （三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
被公司辞退一般不会影响下一份工作。被公司辞退不会进入劳动者的档案，不会影响其之后的求职。劳动关系具有相对性，双方根据协商一致订立的合同规范各自的权利义务。订立劳动合同，只要求遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
公司如果以劳动者不能胜任工作为由予以辞退，属于非过失性辞退，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作完不成，惩罚措施由用人单位规章制度规定，用人单位一般会给予警告；造成用人单位损失的，可以通过扣除工资来补偿损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；长期适应不了工作岗位，可以无过失性辞退。
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