离婚后没工作没收入的一方可能获得补偿，但需符合法定条件，具体分为两种情形：离婚经济补偿（针对婚姻期间承担较多家庭义务）和离婚经济帮助（针对离婚后生活困难）。若不符合条件，仅无工作收入本身不必然获得补偿。
“工作场所”是指与劳动者工作职责相关的场所，在有多个工作场所的情形下，还应包括劳动者来往于多个工作场所之间的合理区域，有些特殊岗位的工作场所是不固定的，比如驾驶员的工作场所就是不固定的，因此对“工作场所”的理解应根据劳动者工作岗位的具体情况而定。 “因工作原因”是指劳动者受伤与其从事本职工作之间存在关联关系，即劳动者受伤与其从事本职工作存在一定的因果关系。比如驾驶员在接到出车任务后下楼到驾驶室的过程中受伤，其受伤与其工作任务密切相关，因此其下楼的行为就不属于超出其工作职责范围的其他不相关的个人行为。
签完合同不去工作不行，如果已经建立劳动关系了，算旷工，用人单位可以拒绝支付旷工期间工资；如果未建立劳动关系的，可以不去上班，劳动者不需要承担违约责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当在一个月内签订书面劳动合同。
劳动者在工作时间和工作场所被他人殴打能否认定工伤的关键在于被他人殴打是否与劳动者履行工作职责有因果关系。如果有因果关系，则应认定为工伤，如果没有关系，则不应认定为工伤。
工作9天离开不给工资不合理，不论劳动者工作多少天，只要劳动者依法给单位提供劳动了，单位就应当支付其工资。法律规定单位不得以任何理由克扣劳动者工资。 如果单位因为劳动者工作天数少而不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，或者可以申请劳动仲裁。
用人单位实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同； 即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。
1、不会。 2、报工伤对单位是有影响的。发生工伤事故后，用人单位应当在事故发生后的三十日内向工伤认定部门申请工伤认定，即使用人单位未申请工伤认定，劳动者及其近亲属、工会组织也可以在工伤事故发生后的一年内向工伤认定部门申请工伤认定。
因病无法工作，与单位解除劳动合同后，可以自己缴纳基本养老保险和基本医疗保险，如果不想缴费就暂时搁置。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
协商不成可到劳动部门投诉或仲裁。 如果涉嫌犯罪，可能存在诈骗钱财，建议报警处理。 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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