在非法用工单位工作伤亡赔偿：进行劳动能力鉴定，按照鉴定的伤残等级，按人社部《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，由用工单位进行一次性赔偿。 【法律依据】 《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第五条，一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，
最高检察院信息公开工作规定有：第二条，人民检察院公开案件信息，应当遵循依法、便民、及时、规范、安全的原则。 第一条，为了保障人民群众对检察工作的知情权、参与权和监督权，进一步深化检务公开，增强检察机关执法办案的透明度，规范司法办案行为，促进公正执法，根据有关法律规定，制定本规定。
根据《破产法》《审计法》等法律法规的规定，公司破产清算审计工作流程如下： 1、企业资产状况的核实。 2、企业负债状况的审定。 3、企业所有者权益的审定根据上述资产、负债状况，对调整后的未分配利润等确认企业的所有者权益。 4、对下述事项应进一步落实。 （1）超过3年不能收回的应收款数额及虽未超过3年，但确实无法收回的应收款数额。 （2）取得房屋、土地的所有权及
工作带回家： （一）有证据证明工作为单位安排就属于加班。 （二）自愿工作的不属于加班。 单位不可以自定加班费的标准。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》 第三条规定：本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第十三条规定，平日加点工资应是不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%；休息日加班工资应是不低
赔偿误工费，没有固定工作的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第二十条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。 受害人无固定收入的，按照其最近三年
一、组织准备，主要是组建项目管理团队，确定各施工班组和施工队，签订合同等工作； 二、技术准备，熟悉施工图和相应规范，查看周边环境资料等，制定施工计划和方案，并为施工图审查和交底做好准备； 三、现场准备，落实施工场地，落实土石方供应和堆放的地点和施工设备停放场地等。落实表格设施设备和生活设施； 四、资料准备，收集公司和项目部管理人员的相应证书、方案等，了解当地主管部门和质量安全
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。16岁未成年工可以工作。 【法律依据】《劳动法》第五十八条第二款规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《未成年工特殊保护规定》第二条未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。 未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊保护措施。
劳动关系变更工作地点薪资不变的情形如下： 1、订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止。 2、用人单位方面的原因，用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等。 3、劳动者方面的原因，如劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等。 【法律依据】 《劳动合同法》第
济南市劳动局工伤鉴定委员的工作职责：用来具体负责关于工伤鉴定的相关事宜。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
男方没有工作支付抚养费：双方可以就男方情况对抚养费进行协商。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入。 【法律依据】 《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第七条，子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以
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