挂名领薪酬可以构成非国家工作人员受贿罪，国家、公司、企业或者其他单位的工作人员利用职务上的便利为请托人谋取利益，要求或者接受请托人以给特定关系人安排工作为名，使特定关系人不实际工作却获得所谓薪酬以受贿论处。违法。
被炒鱿鱼了工资，离职交接工作时应当同时结算工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拖欠农民工工资，农民工可以采取以下方法： （1）与用人单位协商； （2）向调解组织申请调解； （3）向劳动行政部门投诉； （4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； （5）向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。
兼职五天不给工资，分以下情形讨要：属于劳务关系的，可以通过与单位协商、向第三人人申请调解、向法院起诉、向仲裁委员会申请仲裁（有仲裁协议）等方法讨要；属于非全日制用工的，可以通过向劳动争议调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向人民法院请求支付令等方法讨要。
劳动争议中工资应由用人单位与劳动者协商进行确定，协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。根据规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
劳动者在五一假期加班的，有一天的三倍工资。劳动者在法定节假日的加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。法定节假日一般是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用来庆祝及度假的休息时间。
公司员工自动离职公司不可以不发工资。劳动者有上班提供劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。可以与用人单位协商办理相关离职手续并领取工资。若协商不成的，可以向当地劳动保障部门（一般为劳动监察大队）投诉；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
小时工达不到产能不会扣工资，但用人单位不会按完成产能的标准支付工资。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位违法克扣劳动者工资的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的责令单位加付赔偿金。
生育津贴和工资基本上是两码事。生育津贴是政府给你的福利，用来补贴你生宝宝期间的收入损失，而工资是你上班干活挣的钱。这俩是可以同时拿的，不会冲突。就像你既中了彩票，又拿了工资一样，两边的钱都能进你的口袋。不过呢，具体还得看你所在的地方政策怎么规定，有的地方可能会有一些特殊的计算方法。所以啊，最好的办法就是去问问你们公司的财务或者当地的社保机构，他们能给你讲清楚这个生育津贴和工资到底怎么算。记得了，问问题的时候别害羞，搞清楚了才能心里有数。
如果用人单位在女职工怀孕期间降低工资，职工可以到当地的劳动监察行政部门进行投诉，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向人民法院提起诉讼。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。
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