可以， 1、如果欠工资符合法律援助条件，需要申请法律援助的，可以到司法局法律援助中心申请法律援助，提交自己符合法律援助情况的证明文件即可。 2、当事人所申请的事项应当符合《法律援助条例》规定的申请范围。 申请时应当提交符合法律援助情况的证明文件。
没签劳动合同可以申请劳动仲裁。 对于没签劳动合同的情况下申请劳动仲裁，首先应当证明与用人单位之间存在劳动关系。
一般户发工资的，处理如下： 1、没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款。 2、对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处9万元以下的罚款，审计机关认为应当给予处分的，向有关主管机关、单位提出给予处分的建议。
劳动者一个多月工资没有拿到，通过下面的方法讨要工资：向工会求助；向法院请求支付令；与用人单位协商；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；其他。
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
职工主动离职，工资按实际出勤天数计算，在解除劳动合同时一次性付清。劳动者月工资=月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资。日工资=月薪÷21.75×月计薪天数×（出勤天数比例）。
我们在此向您说明所得税缴纳的相关规定。 根据我国现行法律法规，凡个人月工资超过五千元者，均需按照国家规定缴纳个人所得税。 具体的计算方式如下所示： 应纳税额等于应纳税所得额乘以对应的适用税率再减去速算扣除数。 在这个等式中，应纳税所得额是指每个纳税年份内所有收入总和扣除六万元免税额，再加上各种专项扣除、专项附加扣除及依法确定的其他扣除之后所剩余的部分。
1、在厂里工作受伤造成骨折的，劳动者需要住院治疗时，在工伤医疗期间，用人单位要正常支付劳动者工资。 2、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 旧伤复发的工伤待遇规定： 1、被保险人工伤医疗终结或被鉴定残疾等级后，经劳动能力鉴定委员会鉴定确属旧伤复发的，可享受工伤医疗期待遇； 2、未经劳动能力鉴定委员会鉴定确认的，不能享受工伤医疗期待遇。 3、经劳动能力鉴定机构鉴定，残疾等级发生变更的，从鉴定生效之月始改领相应等级的待遇，其中一次性残疾补偿金，按新的等级标准补发差额。
辞工不批自离不发工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁讨要工资。法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位辞职的，是不需要经过单位批准就可以离职的，单位不批准离职且不发工资显然是违法的。 即使劳动者没有提前书面提出离职申请的，单位也不得以此为理由克扣劳动者的工资。
按照现行法律规定，员工仅在雇佣关系持续满七个工作日后才有权获取相应的薪酬。 这意味着，无论工作时长如何，只要员工确实付出了实际劳动，便享有获得相应回报的法定权利。 在此前提下，劳动者可首先尝试与用人单位协商解决争议；若此途径未能达成共识，那么劳动者可向当地劳动监察机构递交投诉书，请求中心部门介入进行调解；若经调解亦无法确解纠纷，劳动者还有权向劳动仲裁委员会提出申诉以待公正裁定结果。
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