产假期间的工资要看职工是否参与生育保险，如果参加了，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。如果没有参加，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。如果用人单位违反规定，支付工资不合理，职工可以与其先协商，协商不成可以依法投诉或举报。也可以申请仲裁，仲裁后，对仲裁结果不满意的，可以向法院提起诉讼。
工资报酬属于劳动争议。
婚假扣工资属于违法行为，可以举报。 职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期。 在此期间职工的工资照发。 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
上班没有签合同，辞职还不给工资，劳动者协商索要工资不成，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付拖欠的工资； 也可以申请劳动仲裁维权，要求公司支付拖欠的工资和未签订劳动合同的双倍工资赔偿。
不给工资没有合同，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据： 1、单位职工花名册； 2、打卡记录； 3、同事的证言。
首先用人单位不应当无故拖欠工人工资，无故拖欠工人工资是违法行为。 其次，有关劳动报酬方面的欠条，在书写时应注意以下几点： 1、格式应规范清晰。一个完整的欠条主要包括四个要件：债权人、债务人、欠款内容以及支付时间，当然还包括欠款人签名以及出具欠条的日期等内容。 2、形式上还应注意，书写字据，字里行间，不宜有空格与空行，且应用黑色钢笔或者黑色中性签字笔书写。 3、金额应书写清楚，最好使用大写数字，以防止涂改和伪造。 4、内容表述应清晰明了，不要把“欠条”变为“借条”，有些公司拖欠民工工资，向民工出具借款“借条”而非公司拖欠工资的“欠条”，如此一字之差，劳资纠纷瞬间转变成民事借贷纠纷，民工对于企业长期拖欠工资的行为，极有可能难以到劳动仲裁部门举报与申诉，只能向法院起诉。
婚假扣工资属于违法行为，可以举报。 职工本人结婚，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的假期。 在此期间职工的工资照发。 用人单位拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
根据劳动法规定，任何超过三十日的延误均将被视为拖欠员工薪资。
首先，依据我国现行法律法规的明确要求，全职员工和非全日制用工的双方当事人均无权设定试用期，这也是对于聘用兼职工人必须遵守的原则。 因此，用人单位在招揽兼职人员时，慎重签署的任何含有试用期条款的合同或约定都将被视为无效。
1、退休公务员病逝后有丧葬补助金及抚恤金，一般为20个月的本人的工资。 2、事业单位退休人员死亡后，国家会发给一次性抚恤金和丧葬费。发放的标准与地区有关。普通职工丧葬费一般为平均六个月的工资，抚恤金按月发放。
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