没有提前一个月辞职公司要扣一个月工资不合法，不论劳动者如何辞职，单位都不能克扣劳动者的工资。 如果劳动者的离职给单位造成了损害，或者劳动者是未到服务期辞职的，单位可以要求劳动者给予赔偿，但是不能克扣劳动者一个月的工资。
根据《中华人民共和国刑法》（2023修正）规定，拖欠工资可能构成拒不支付劳动报酬罪，具体量刑标准如下： 一、基本量刑规则 数额较大 若拖欠工资符合以下任一情形，处3年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金： 拖欠一名劳动者3个月以上的工资，且金额达到5000元至2万元以上； 拖欠10名以上劳动者的工资，且累计金额达3万元至10万元以上。 注意：具体数额标准由各省高院根据当地经济水平确定。
关于个人所得税计算问题，有以下两个简单指导法则： 其一是应纳税额=（工资所得+五险一金扣除额）*适用税率-速算扣除数。 另一个就是起征点设定在每月5000元，并施与超额累进税率规则： 首先计算出当月应纳税所得额，然后乘以相应税率，最后扣除速算扣除数即可。 此外，根据《个人所得税法》规定，每月5000元为法定扣除标准。 如有额外支出，可于扣除6万元基本免税额度后，再抵扣专项扣除、专项附加扣除及其他法定扣除项目，直至应纳税所得额为零为止。
人社局中的劳动行政部门管理拖欠工资的起诉或者举报，人社局中的劳动争议仲裁委员会管理拖欠工资的劳动争议仲裁申请。劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金；与用人单位按生效的仲裁裁决书、调解书规定的期限支付拖欠工资，逾期不支付的离职可以申请强制执行。
疫情期间上班，工资应由受疫情影响导致生产经营困难的企业与职工协商一致采取调整，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
如果用人单位不发工资，可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。 首先可以向用工所在地的劳动监察大队投诉。如果投诉不起作用的话，可以依法向当地人民法院申请支付令。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，让用工单位支付工资。 劳动仲裁一般分为四个步骤：当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。 一、当事人申请：当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。
试用期期间辞去工作亦应有薪资待遇支付。 根据相关规定，在试用期辞去工作的情况下，公司原则上无权克扣员工的薪酬，除非在此期间内该员工对公司造成重大财务损失。 一般而言，员工需提前三日向所属公司人事部门提出辞职申请，同时薪资应于离职当日进行当面清算。 若公司常规发放薪水时间与离职日期相符，亦可将相应款项在该时间点予以交付。
（1）协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上，通过友好协商、互谅互让达成和解协议，进而解决纠纷。 （2）调解解决。在有关组织（如人民调解委员会）或中间人的主持下，在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任，并通过摆事实、讲道理，促使双方当事人自主达成协议，从而解决纠纷。 （3）仲裁解决。纠纷当事人根据纠纷前或者后达成的仲裁协议或合同中仲裁条款向仲裁机构提出申请，由仲裁机构依法审理，作出裁决，并通过当事人对裁决的自觉履行或由一方向人民法院申请强制执行而使纠纷得以解决。 （4）诉讼解决。通过打官司解决，它指纠纷当事人一方依法向人民法院起诉，由法院依法审理，作出判决或裁定，通过当事人对生效裁判的自
劳动合同工资和实际工资的不一致，劳动者可以申请仲裁或者向法院起诉。如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。用人单位未及时足额支付劳动报酬的。劳动者可以解除劳动合同。同时可获得相应补偿。
对于公司压了员工一个月工资的情况，需要区分两种情况讨论。 压工资是为了限制员工跳槽，这种情况下是不合法的。 但要是公司章程中有这方面的规定，同时该规章制度也是合法有效的，那么对员工就有约束力，并且这样的规定也不是出于限制员工的目的，那么就不能认为是违法。
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